Сенат одобрил поправки, которыми устанавливаются гибкие подходы к дисциплинарной ответственности чиновников Аналитический интернет журнал Власть

Сенат в четверг рассмотрел и одобрил в двух чтениях законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы». Поправки уточняют правила работы госорганов и их сотрудников.

Документ затрагивает 18 нормативных актов, включая Трудовой кодекс, законы о здравоохранении, образовании, правоохранительной службе и другие. Его основная задача - синхронизировать действующее законодательство с новым законом о государственной службе.

Одно из изменений касается роли маслихатов. Они будут регулировать вопросы, связанные с отставкой избранных акимов: могут принимать ее или мотивированно отказывать, а также решать, прекращать полномочия или оставить акима на должности.

В сфере образования прописан порядок подготовки специалистов для госслужбы. Речь идет о целевом обучении по государственному образовательному заказу - поступление будет проходить на конкурсной основе.

В Трудовом кодексе устанавливаются правила приема на управленческие должности в государственных организациях. Параллельно меняется подход к отбору кадров, где вводится цифровой формат через систему «Е-қызмет», которая будет охватывать как действующих госслужащих, так и кандидатов из негосударственного сектора.

В системе дисциплинарной ответственности госслужащих вводятся более гибкие подходы: учитываются смягчающие и отягчающие обстоятельства, устанавливаются дифференцированные сроки взысканий от 2 до 6 месяцев, а также предусмотрены альтернативные меры воздействия: профилактические беседы, письменные предупреждения и проверка компетенций вместо взысканий в отдельных случаях.

Вместе с тем устанавливаются гарантии защиты от незаконного вмешательства в профессиональную деятельность государственных служащих, необоснованных обвинений и иных противоправных действий (представительство и защита интересов государственных служащих в судах Службой профилактики правонарушений).

Помимо прочего, вводится обязательное медицинское освидетельствование на предмет употребления наркотических и психотропных веществ для некоторых должностей. Перечень таких должностей будут утверждать сами госорганы с учетом уровня ответственности и рисков. Для руководителей закреплено ежегодное прохождение таких проверок.

Также законопроект регулирует выплаты при переезде госслужащих, например при переводе в другой населенный пункт или передислокации госоргана. В таких случаях предусмотрены жилищные выплаты, подъемное пособие и компенсация расходов на перевозку имущества. Расширяется и соцпакет: участие в льготных жилищных программах, дополнительные дни отпуска и единовременную выплату (4 оклада) при выходе на пенсию (при стаже не менее 25 лет и наличии наград). При этом устанавливается механизм обязательной индексации должностных окладов государственных служащих не реже одного раза в три года.

Отдельные изменения затронули правоохранительную и военную сферу. Например, сельским участковым инспекторам будут засчитывать срок службы по льготной схеме – месяц за полтора. А выпускники ведомственных вузов с отличием смогут получать звание «старший лейтенант» и выбирать место службы в приоритетном порядке.

Еще одно нововведение - изменение подхода к оказанию госуслуг. Закрепляется запрет на отказ по формальным основаниям: вместо этого гражданам должны дать возможность исправить ошибки в документах. Параллельно вводится понятие автоматизированного оказания услуг, чтобы часть процессов проходила без участия человека.

Власть — это независимое медиа в Казахстане.
Поддержите журналистику, которой доверяют.

Поддержать Власть