Систему определения минимальной зарплаты реформируют в Узбекистане

В Узбекистане с 2026 года будет внедрен принципиально новый механизм разработки законодательных актов, касающихся минимального размера оплаты труда, сообщает Total.kz со ссылкой на Upl.

К этому процессу будет привлечена Республиканская трехсторонняя комиссия по социально-трудовым вопросам, о чем стало известно после встречи президента Шавката Мирзиеева с представителями профсоюзного движения страны.

«Данная инициатива знаменует собой отход от прежней практики, когда вопросы установления минимальной заработной платы зачастую решались на основе расчетов и предложений исключительно государственных органов. В состав структуры, которая будет заниматься этими вопросами, войдут на паритетных началах ключевые социальные партнеры: Федерация профсоюзов, Конфедерация работодателей и Министерство занятости и сокращения бедности. Такой трехсторонний формат призван обеспечить сбалансированный и гарантированный подход к защите интересов работников», — говорится в сообщении.

Реформа направлена на создание более комплексной системы социальной защиты. Привлечение к диалогу профсоюзов, представляющих интересы работников, и Конфедерации работодателей, выражающей позицию деловых кругов, позволит вырабатывать решения, которые будут в большей степени отражать реальную социально-экономическую ситуацию в стране. Этот шаг соответствует международной практике социального партнерства и направлен на укрепление конструктивного диалога между всеми участниками трудовых отношений.