Снижение продолжится : эксперты сделали неутешительный прогноз о зарплатах в Казахстане

Эксперты заявили, что в конце 2025 года реальные доходы населения снизились. Они опасаются, что в 2026 году данная тенденция может продолжиться, сообщает 31 канал.

По информации телеканала, реальные доходы населения на фоне растущей инфляции продолжают снижаться. По данным аналитиков, около половины работодателей повысили зарплаты своим сотрудникам не более чем на 10%. Это ниже уровня официальной инфляции в стране.

Опрос проводился среди более чем 80 казахстанских компаний. Еще около 20% работодателей увеличили оклады более чем на треть. Остальные компании либо не меняли уровень зарплат, либо наоборот, сократили выплаты.

По словам эксперта Марата Каирленова, ситуация с реальными доходами населения выглядит еще хуже. В октябре реальные доходы граждан снизились на 10%. Как отмечает эксперт, подобных показателей не было за последние 25 лет.

"Бизнес не повышал заработные платы, а видимо, даже штаты сокращались, поэтому здесь вот такую статистику мы видим. Если оценивать, что будет в этом году, на мой взгляд, снижение реальных доходов продолжится, достаточно сильное, под влиянием нескольких факторов", - считает эксперт Марат Каирленов.

Один из факторов - изменение в Налоговом кодексе. Новая система, по мнению экспертов, может снизить покупательную способность населения. Дополнительное давление на экономику оказывает и сокращение доходов от сырьевого сектора.

При этом эксперты встают и на сторону работодателей: инфляция увеличивает себестоимость продукции, но бизнес не может свободно повышать цены, условия диктует рынок.

"Бизнес, он находится между молотом и наковальней. Найти ресурсы за счет или увеличить ресурсы за счет поднятия цены он не может под рыночным давлением. А индексировать как бы заработную плату надо. Любая экономика компании, она в первую очередь, наверное, состоит от каких-то ключевых финансовых показателей. И эти ключевые финансовые показатели зачастую связаны с ключевыми людьми", - считает финансист Талгат Игликов.

Поэтому, отмечают эксперты, в бизнесе идет своего рода "естественный отбор". Компании определяют, какие сотрудники являются ключевыми, а какие второстепенными. Первым зарплаты могут повысить, остальным оставить на прежнем уровне или вовсе сократить штат. При этом устойчивых трендов для общего роста заработных плат в стране, уверены специалисты, пока не наблюдается.