Увольнение без отработки в Казахстане: когда это возможно по закону

В Казахстане при увольнении по собственному желанию обычно нужно заранее предупредить работодателя — за один месяц. Это требование закреплено в пункте 1 статьи 56 Трудового кодекса РК и в быту называется «отработкой», передает ИА «NewTimes.kz».

Однако закон допускает ситуации, когда ждать месяц не обязательно.

Самый простой способ уволиться быстрее — договориться с работодателем. По пункту 2 статьи 56 ТК РК, если обе стороны согласны, трудовой договор можно расторгнуть в любой срок — даже в день подачи заявления.

Кроме того, работник может сократить срок уведомления, если работодатель нарушает условия трудового договора. Например, задерживает зарплату или не выполняет другие обязательства. В этом случае сотрудник должен письменно сообщить о нарушении. Если проблема не решена в течение семи рабочих дней, он вправе уволиться, предупредив всего за три рабочих дня (п.3 ст.56 ТК РК).

Читайте также: Инженера уволили из-за частых и долгих походов в туалет

Также возможны ситуации, когда другой срок уведомления изначально прописан в трудовом договоре — это допускается законодательством.

Отметим, что без согласия работодателя уйти «день в день» можно только при наличии законных оснований, таких как нарушения условий труда. В остальных случаях требование о месячном уведомлении остается обязательным.

Таким образом, хотя стандартная «отработка» составляет один месяц, в реальности у работников есть законные способы уволиться быстрее — через соглашение сторон или при защите своих трудовых прав.

Ранее сообщалось, что в Казахстане учительницу уволили за шутку в аэропорту.