В Казахстане профстандарт поможет выбрать фитнес тренера

С 22 сентября в Казахстане действует новый профессиональный стандарт для работников фитнес-клубов. Как ранее писал Informburo.kz, документ разделил работников отрасли на шесть профессий и определил для каждой требования к знаниям, навыкам, квалификации и образованию.

Для фитнес-тренеров тренажерного зала в стандарте указано образование по специальности "физическая культура и спорт". При этом на рынке уже работают тренеры и инструкторы, которые получили профессию через курсы и практику и не имеют профильного диплома.

Что для них меняет новый профстандарт? Могут ли они продолжать работать и потребуется ли им получать дополнительное образование или подтверждать квалификацию? Корреспондент Informburo.kz выяснила это у разработчиков стандарта и государственных органов.

Зачем фитнес-индустрии понадобился профстандарт

В разработке документа участвовали представители фитнес-клубов и специалисты Казахского национального университета спорта (КНУС). По словам директора департамента академической деятельности КНУС Нургуль Есмагуловой, одной из задач было описать профессии, которые уже существуют на рынке, но до сих пор не имели единых требований к знаниям и навыкам.

До принятия стандарта путь в профессию мог ограничиваться краткосрочными курсами. При этом одинаково называться тренерами могли специалисты с разным образованием, подготовкой и набором компетенций.

"К сожалению, сейчас, как показывает рынок труда, по этой профессии работает любой человек, который прошел такие курсы, имеет сертификат, и все, он уже считает, что может работать тренером или инструктором. Поэтому были жаркие споры, нужно ли отделять индивидуального тренера, тренера групповых занятий, тренера тренажерного зала. В фитнес-индустрии все не ограничивается профессией фитнес-тренера", – рассказала Есмагулова.

В итоге в профстандарте разделили несколько профессий и прописали для каждой свои профессиональные функции. Например, специалист, который работает с клиентом индивидуально, должен уметь оценить его потребности и составить программу под конкретную цель. Для групповых тренировок предусмотрен другой набор функций и компетенций.

Спикер подчеркнула, что профстандарт нужен и образовательным организациям. Он показывает колледжам и вузам, какого специалиста ждет рынок труда и чему его необходимо обучать.

"Профессиональный стандарт определяет трудовые функции, а в их рамках знания, умения и навыки специалиста, который должен выйти на рынок труда. Для нас это ориентир, какого специалиста необходимо подготовить. При разработке документа большую помощь оказали сами работодатели, специалисты фитнес-клубов", – добавила она.

Придется ли действующим тренерам получать новое образование

Больше всего новый профстандарт затрагивает интересы работающих тренеров без профильного образования. В Комитете по делам спорта и физической культуры пояснили Informburo.kz, что из-за нового стандарта действующих тренеров автоматически увольнять не будут. Срока, к которому всем тренерам нужно получить профильное образование или пройти переобучение, тоже нет.

Однако при найме новых сотрудников работодатели должны учитывать требования профстандарта. Для фитнес-тренеров он устанавливает требования к образованию и квалификации. На них работодатели должны ориентироваться при найме сотрудников, а сами тренеры – при повышении или подтверждении квалификации.

"На сегодняшний день не установлен отдельный срок, в течение которого все действующие тренеры должны получить новое образование или пройти переобучение. Также не предусмотрено требование, чтобы все тренеры одновременно проходили повторное обучение. Специалистам рекомендуется самим оценить, каким требованиям соответствует их фактическая работа, оценить свои знания и навыки и при необходимости пройти дополнительное обучение или повышение квалификации", – сообщили в комитете.

Кроме того, действующие специалисты могут подтвердить профессиональную квалификацию через соответствующие центры признания.

Важно и то, какую работу специалист выполняет фактически, а не только как называется его должность. В комитете объяснили разницу между инструктором и фитнес-тренером. Инструктор отвечает за безопасное использование оборудования, вводный инструктаж и показ базовых упражнений. Тренер оценивает состояние клиента, составляет индивидуальную программу, проводит персональные занятия и управляет нагрузкой.

Если инструктор фактически выполняет работу тренера, в комитете рекомендуют исходить из требований, установленных для фитнес-тренера.

Массовых проверок дипломов также не планируется. После введения стандарта фитнес-клубы не обязали одновременно представлять документы всех сотрудников. В части трудовых отношений контроль могут осуществлять государственные инспекторы труда.

Отдельного штрафа за отсутствие у тренера определенного диплома или нового сертификата профстандарт тоже не устанавливает. Ответственность возможна только при нарушении конкретных требований законодательства.

Могут ли уволить тренера, который не соответствует профстандарту

В Министерстве труда пояснили, что новый профстандарт не вводит для фитнес-тренеров лицензирование, отдельный разрешительный режим или обязательное признание профессиональной квалификации. Однако требования к квалификации работников устанавливаются на основе профстандартов.

Отдельно в министерстве объяснили, может ли новый документ повлиять на уже заключенные трудовые договоры:

"Утверждение или актуализация действующего профессионального стандарта не является самостоятельным основанием для автоматического прекращения действующих трудовых отношений. Расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований и с соблюдением установленной процедуры. Положения профессионального стандарта не влекут автоматического увольнения работника".

Недостаточную квалификацию нельзя установить только по усмотрению работодателя. В предусмотренных законом случаях ее должны подтвердить результаты аттестации.

Опыт работы и обучение вне формального образования тоже могут учитываться при признании квалификации. Но это возможно только в том случае, если такой путь предусмотрен для конкретной профессии в профстандарте.