За замещение на работе казахстанцам обязаны доплачивать: чем недовольны эксперты в сфере труда

В Казахстане начали действовать изменения в Трудовом кодексе, которые должны защитить работников от бесплатного выполнения чужих функций. Компании обязали доплачивать сотрудникам, если они временно замещают коллег, ушедших в отпуск или на больничный, сообщает "31 канал".

Ранее многие работодатели обходили это требование. В Трудовом кодексе была оговорка: если выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника прописано в должностной инструкции, доплачивать за дополнительную работу не нужно. Этой строчкой многие и пользовались. Теперь норму исключили, а значит, за замещение сотрудника работодатель обязан платить дополнительно.

Новые правила уже вызвали споры. Одни считают их защитой прав работников, другие – лишней дополнительной нагрузкой для бизнеса.

"Единственное, что закон не урегулировал, в каком размере доплата – то есть, по договоренности. Какая тут будет договоренность? Хотя бы написали не менее 50% от зарплаты того работника должны доплачивать. Больше можно, но меньше нельзя. А раз минимума нет, то могут и на 5%", – считает юрист Сергей Уткин.

Некоторые же считают, что бизнес и без того находится под серьёзным давлением. Ведь отпуск, больничный или непредвиденные обстоятельства случаются у каждого. И наказывать работодателя за каждую форс-мажорную ситуацию, по их мнению, не совсем справедливо.

"Человек, который заменяет, он же тоже возьмет отпуск, правильно? Другое дело, что может он за своего начальника отработал, где разница в зарплате будет. Но обычно, если это действительно так и большая нагрузка, работодатель может компенсировать это в виде премии", – сказала директор рекрутингового агентства Алма Жандаулетова.

Тем временем трудовые инспекторы только за I квартал года (январь – март) рассмотрели свыше 16 тысяч обращений граждан и выявили более двух тысяч нарушений. Сумма штрафов составила почти 136 млн тенге.