Женщины в Казахстане стали зарабатывать ещё меньше мужчин? Разрыв достиг максимума за пять лет

Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в Казахстане продолжает расти. По итогам 2025 года женщины в среднем получали на 28,2 % меньше мужчин — это самый большой гендерный разрыв в оплате труда как минимум за последние пять лет, сообщает Orda.kz со ссылкой на исследование Finprom.

По данным аналитиков, если в 2020 году средняя зарплата женщин составляла 75 % от мужской, то к концу 2025 года этот показатель снизился до 71,8 %. В денежном выражении женщины зарабатывали в среднем 372,8 тыс. тенге против 519 тыс. тенге у мужчин.

Практически во всех сферах экономики мужчины получали больше. Единственным крупным исключением стало образование. При этом наиболее заметный разрыв зафиксировали в финансовой и страховой деятельности, где женщины получали лишь 69,3 % от зарплаты мужчин, а также в сфере недвижимости — 72,6 %.

Минимальная разница наблюдалась в строительстве, где женщины зарабатывали 97,7 % от уровня мужчин, и в административном и вспомогательном обслуживании — 96,3 %.

Если посмотреть на отдельные виды деятельности, то картина оказывается неоднозначной. В детских садах женщины зарабатывали на 41,9 % больше мужчин, в начальном образовании — на 20,1 %, а в школах — на 11,1 %. Однако аналитики подчёркивают, что именно эти профессии остаются одними из самых низкооплачиваемых и требуют больших затрат времени и сил. В вузах ситуация уже обратная: мужчины получали примерно на 15 % больше женщин.

Заметный разрыв сохраняется и в ряде высокодоходных профессий. В издательской деятельности женщины получали лишь 58,3 % от мужской зарплаты, в воздушном пассажирском транспорте — 59 %, а в сфере компьютерного программирования — 66,5 %.

Региональная статистика также сильно различается. Самый большой разрыв зафиксировали в нефтяных регионах. В Мангистауской области женщины получали лишь 47,5 % от зарплаты мужчин, в Атырауской — 57,9 %. Аналитики объясняют это тем, что в этих регионах преобладают высокооплачиваемые отрасли с преимущественно мужской занятостью.

Ближе всего к равной оплате труда оказались Жетысуская область, где женщины получали 92,5 % от мужской зарплаты, Северо-Казахстанская область — 85,5 %, а также Жамбылская область — 85,1 %. В Алматы, Астане и Шымкенте этот показатель находился в пределах от 75 % до 82 %.

Разрыв сохраняется и среди руководителей. Мужчины на руководящих должностях и государственной службе в среднем зарабатывали примерно на 30 % больше женщин. Существенная разница также наблюдалась среди работников промышленности, строительства, транспорта, специалистов-техников и операторов производственного оборудования.

По мнению аналитиков, одна из ключевых причин заключается в структуре занятости. В наиболее высокооплачиваемых секторах экономики женщин по-прежнему значительно меньше. Так, в промышленности и логистике около трёх четвертей работников — мужчины, а в строительстве доля женщин составляет всего 14 %. При этом даже в государственном управлении женщины составляли лишь 36,3 % занятых, а в сфере административного и вспомогательного обслуживания — 24,8 %.

В то же время большинство казахстанок работают в образовании и здравоохранении — 75,7 % и 77,8 % всех занятых соответственно. Именно эти отрасли остаются одними из самых низкооплачиваемых. При средней номинальной зарплате по стране в 444 тыс. тенге в 2025 году работники сферы образования получали в среднем 322,7 тыс. тенге. При этом женщины в образовании всё же зарабатывали немного больше мужчин — примерно на 1,5 %, или на 1,1 тыс. тенге.

Таким образом, исследование показывает, что гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане не только сохраняется, но и продолжает увеличиваться. Несмотря на отдельные сферы, где женщины получают больше мужчин, наиболее высокооплачиваемые отрасли и руководящие должности по-прежнему остаются преимущественно мужскими, что напрямую влияет на общую статистику.

Ранее стало известно, что Казахстан готовят к новой экономической модели.

Читайте также: