Чем волонтерство привлекает молодежь?

 О том, на какие принципы опирается философия волонтерства и почему молодежь привлекают общественные инициативы, в интервью ИА «NewTimes.kz» рассказала руководитель общественной организации из Караганды VolteQ Жанель Айыпова.

— Какие направления реализует активная молодежь в рамках вашего волонтерского корпуса?

— В первую очередь — это социальные проекты, связанные с регулярной помощью нуждающимся.

В их числе — сбор и передача одежды, продуктов и других необходимых вещей. Второе направление — образовательные инициативы, включая «Школу волонтера», где мы готовим участников к работе в проектах и помогаем развивать лидерские навыки.

Также мы реализуем экологические акции и активно участвуем в городских и республиканских мероприятиях в качестве волонтерского корпуса.

Мы стараемся, чтобы проекты были не разовыми, а приносили долгосрочные результаты.

— Волонтерство — это миссия или тренд?

— Для меня это миссия. Наш путь начался с подготовки волонтеров к выставке EXPO-2017. После ее завершения многие ребят не понимали, как продолжить деятельность.

Тогда мы объединились и решили создать волонтерский корпус при Молодежном ресурсном центре, чтобы сохранить команду и развивать дальше наши инициативы.

— На каких принципах строится работа волонтеров?

— Мы стараемся делать проекты не только полезными, но и интересными — добавляем креативные форматы, усиливаем командное взаимодействие.

Важно показывать результат, чтобы каждый видел ценность своего вклада. Отдельное внимание уделяем атмосфере, так как люди остаются там, где есть поддержка, общение и чувство команды.

— В чем сложность управления проектами?

— Волонтеры часто совмещают участие с учебой или работой, из-за чего снижается стабильность вовлеченности. При этом выросли ожидания: людям важно не только помогать, но и развиваться, получать признание, участвовать в интересных форматах.

Управление требует системности — планирования, четкого распределения ролей и постоянной работы с мотивацией.

— С какими трудностями сталкиваетесь чаще всего?

— Основной вызов — нехватка ресурсов. Финансирование ограничено, поэтому мы зависим от грантов и партнерской поддержки.

Команда часто берет часть нагрузки на себя: волонтеры приносят необходимые материалы, иногда помогают финансово.

Это помогает двигаться вперед, но и требует дополнительных усилий.

— Были ли ситуации, когда проекты приходилось «спасать»?

— Чаще всего подобные ситуации связаны с нехваткой ресурсов, выгоранием участников или резким снижением активности команды, особенно когда проекты долгосрочные и требуют постоянного вовлечения.

В такие моменты ключевую роль играет сплоченность команды, взаимная поддержка и готовность брать на себя дополнительную ответственность.

Очень важно уметь быстро адаптироваться — перераспределять задачи, пересматривать формат работы, иногда даже упрощать процессы, чтобы сохранить проект.

Конечно, решающим фактором остается вера участников в значимость того, что они делают. Это дает силы не останавливаться.

— Что необходимо волонтерскому движению для эффективной работы?

— Это и стабильное финансирование, и развитие образовательных программ для лидеров, и координация между организациями. Также важен устойчивый интерес со стороны общества и бизнеса. Только при комплексном подходе волонтерство сможет выйти на новый уровень.