Что можно, а что нельзя при сменном графике: важное разъяснение Минтруда

В Казахстане многие предприятия работают в круглосуточном режиме, поэтому для сотрудников часто устанавливают сменный график. Министерство труда разъяснило, в каких случаях он применяется и какие правила обязательно должны соблюдать работодатели, передает Liter.kz.

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Женис Рустемов отметил, что согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Казахстан сменный график вводится тогда, когда длительность производственного процесса или режим работы превышает норму ежедневной занятости. В таких случаях предприятие организует работу в две, три или четыре смены в течение суток.

Продолжительность каждой смены, а также порядок перехода сотрудников из одной смены в другую фиксируются в графике сменности. Максимальная продолжительность одной рабочей смены не может превышать 12 часов.

Специалист подчеркнул, что нарушение этих норм считается незаконным. Если работодатель превышает допустимую продолжительность рабочего времени, он несет ответственность в соответствии со статьей 89 Кодекса РК об административных правонарушениях.