Мажилис одобрил законопроект против дискриминации в зарплате сотрудников, работающих на одной должности

В Казахстане хотят ввести положение о допустимом соотношении между максимальным и минимальными размерами заработной платы для сотрудников одной профессии в организации. Соответствующую поправку включили в закон о трудовых отношениях.

Депутаты мажилиса рассмотрели в первом чтении закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников". Законопроект предусматривает внесение изменений в Трудовой, Социальный кодекс, а также в Кодекс "О здоровье народа и системе здравоохранения".

Как отметил мажилисмен Асхат Аймагамбетов, изменения инициировали для совершенствования законодательства в части защиты прав работников. Законопроект направлен на повышение эффективности системы управления охраны труда.

Согласно документу, в Трудовой кодекс добавят нормы о запрете на заключение договора с физическим лицом гражданско-правового характера при наличии в нём хотя бы одного отличительного признака трудовой деятельности. Также работодателей планируют обязать устанавливать в коллективном договоре положения о допустимом соотношении между максимальным и минимальными размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации.

"Поправка в целом предусматривает устранение дисбаланса в зарплатах работников. Минимальные и максимальные размеры будут устанавливаться исходя из финансовой возможности предприятия и определяться сторонами самостоятельно между работодателями и работниками. Для ориентира мы будем использовать международную практику. У нас уже в международной практике есть соотношение, где коридор между минимальной и максимальной заработной платы составляет от 0,4% до 0,6%. То есть на основе этого подхода стороны коллективного договора определяют минимальную заработную плату. При этом она должна определяться на каждый разряд", – сказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев во время заседания.

Например, если слесарь имеет пять разрядов, то на каждый разряд должны назначить соответствующую зарплату, объяснил Ертаев.

Кроме того, законопроект предусматривает следующие изменения:

расширение компетенции уполномоченного государственного органа по труду в части утверждения порядка выдачи работникам продуктов диетического питания и продуктов лечебно-профилактического питания; вовлечение посредника в деятельность согласительной комиссии; учёт в трудовой стаж время ухода за малолетними детьми неработающему отцу при назначении пенсионных выплат по возрасту; в Кодекс "О здоровье народа и системе здравоохранения" вносятся компетенции по утверждению правил определения степени тяжести производственной травмы.

По итогам голосования депутаты мажилиса одобрили законопроект в первом чтении.

В сентябре министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова сообщала о том, новый законопроект поможет решить проблему несправедливости с назначением зарплат. Анализ показывает, что некоторые работники с высокой квалификацией официально получают 85 тысяч тенге (минимальная зарплата в 2025 году), а остальную сумму им "выдают в конверте".