Могут ли уволить сотрудника за споры и неудобные вопросы в Казахстане

Могут ли сотрудника уволить за споры и критику организации работы в Казахстане, объяснили в суде. Подобное дело в Астане рассмотрела коллегия по гражданским делам.

Конфликты произошли в одном из медицинских центров столицы. Первый спор возник в сентябре 2025 года. Двое сотрудников пожаловались на поведение врача-анестезиолога. По их мнению, коллега нарушила нормы деловой этики.

"У врача запросили письменное объяснение, в котором она изложила свою позицию по поводу конфликта с коллегами. Через две недели работодатель объявил ей выговор. Однако в приказе врачу вменили и нарушение порядка получения информированного согласия на анестезию – разрешение законных представителей ребёнка получили лишь в день операции", – говорится в сообщении.

Апелляционная коллегия изучила внутренние правила организации и пришла к выводу, что врач должна была получить согласие накануне операции и непосредственно перед наркозом. Поэтому выговор суд оставил в силе только по одному основанию. Нарушение деловой этики подтвердить не получилось. Работодатель ссылался на обращения других сотрудников. Однако суд потребовал другие объективные доказательства, которых не оказалось.

Апелляция отметила, что дисциплинарное взыскание нельзя основывать лишь на словах некоторых работников. Обстоятельства дела должны исследовать полно, объективно и всесторонне.

Через несколько месяцев в медицинском центре произошёл ещё один конфликт. Глава подразделения направил докладную записку, в которой сообщил, что врач склонен к конфликтам, проявляет повышенную эмоциональность, вступает в споры с коллегами и создаёт напряжённую обстановку в коллективе. После этого работодатель расторг с ним трудовой договор.

"Но при рассмотрении дела возник главный вопрос. Можно ли уволить человека за то, что он спорит, задаёт неудобные вопросы и критикует организацию работы? Апелляция ответила отрицательно. В докладных записках содержались общие оценки поведения врача, но не было точного описания доказанного дисциплинарного проступка. Судебная коллегия отдельно отметила, что активная позиция работника по устранению недостатков в организации труда не может автоматически считаться нарушением деловой этики. То есть, прямота, эмоциональность и неудобство для руководства сами по себе не дают права лишать человека работы", – заявили в суде.

Апелляционная коллегия изменила решение суда первой инстанции. Приказы о применении второго дисциплинарного взыскания и увольнении признали незаконными.

Врача восстановили в должности анестезиолога-реаниматолога. Медицинский центр обязали выплатить зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и расходы на представителя.