Не каждый пропуск прогул. В каких случаях казахстанцы могут законно не выходить на работу или учёбу

Не каждый пропущенный рабочий день или урок означает нарушение. Закон предусматривает немало ситуаций, когда казахстанцы могут отсутствовать на работе или учёбе по уважительным причинам, не опасаясь дисциплинарных последствий. Это касается не только болезни или отпуска, но и сдачи крови, прохождения обязательных медицинских осмотров, исполнения государственных обязанностей и ряда других случаев.

При этом права работников, студентов и школьников в подобных ситуациях различаются. В одних случаях работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить за ним средний заработок, в других отсутствие необходимо заранее согласовать или подтвердить документами. Для школьников и студентов также действуют особые правила: занятия могут отменять из-за неблагоприятных погодных условий или других чрезвычайных обстоятельств, но самовольный пропуск без уважительной причины может повлечь последствия.

Разбираемся, в каких случаях казахстанцы могут законно не выйти на работу или учёбу, какие гарантии предусмотрены для доноров и других категорий граждан, можно ли остаться дома из-за жары или сильного мороза и чем грозит отсутствие без уважительной причины.

№1. Что положено донорам крови

В день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы. При этом за донором сохраняется зарплата, поэтому этот день не считается прогулом и не влияет на доход работника.

Стать донором может практически любой здоровый человек старше 18 лет, если он прошёл медицинское обследование, не имеет противопоказаний и добровольно решил сдать кровь или её компоненты. Перед донацией всех доноров бесплатно осматривают врачи, чтобы убедиться, что процедура безопасна как для самого человека, так и для будущего получателя крови.

При этом, если человек сдаёт кровь безвозмездно, ему положено:

ещё один день отдыха, который можно использовать сразу, присоединить к отпуску или взять позже в течение года; бесплатное питание или денежная компенсация взамен него.

Важно: бывает и так, что сотрудник по согласованию с работодателем всё же выходит на работу сразу после сдачи крови. В этом случае дополнительный день отдыха не теряется, его всё так же можно использовать.

№2. Обязательный медицинский осмотр

Некоторые категории специалистов обязаны регулярно проходить медицинские осмотры. Это нужно, чтобы убедиться, что состояние здоровья позволяет им выполнять свои обязанности и не создаёт угрозы для окружающих. Медосмотры регулярно проходят представители:

пищевой промышленности; сферы общественного питания; торговли; медицинских и образовательных организаций; коммунально-бытовых объектов; сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах.

При этом организовать и оплатить обязательный медицинский осмотр должен работодатель, а на время его прохождения за сотрудником сохраняются место работы и зарплата.

Важно: отказаться от обязательного медосмотра нельзя. Если сотрудник не прошёл обследование, работодатель обязан отстранить его от работы до тех пор, пока он не пройдёт осмотр. 

№3. Исполнение государственных обязанностей

Иногда работник не может выйти на работу, потому что обязан выполнить требования закона. В таких случаях работодатель не имеет права отказать и должен отпустить его.

Например, это касается тех, кого:

пригласили работать в избирательной комиссии, вызвали в суд в качестве присяжного, свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика.

На этот период за сотрудником тоже сохраняется рабочее место. Зарплату же выплачивают по месту исполнения этих обязанностей, при этом её размер не может быть ниже зарплаты по основному месту работы.

№4. Можно ли не выйти на работу из-за жары или сильного мороза?

Если за окном +40°C или сильный мороз, это не повод не выходить на работу. В Казахстане нет правила, по которому работникам автоматически разрешается оставаться дома из-за слишком высокой или низкой температуры.

Однако это не значит, что сотрудники должны работать в любых условиях. Если жара или мороз могут навредить здоровью, работодатель обязан сделать работу безопаснее. Например, изменить график, сократить время пребывания на улице, организовать дополнительные перерывы, обеспечить сотрудников питьевой водой или приостановить опасные работы до улучшения погодных условий.

Если же человек просто решил не выходить на работу из-за жары или холода, это будет считаться прогулом. 

При этом, если работодатель не организовал комфортные условия для труда, каждый работник вправе:

требовать безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда; отказаться от работы, если она угрожает жизни или здоровью, письменно предупредив об этом работодателя; потребовать сохранить зарплату, если работу приостановили из-за нарушений требований охраны труда; обратиться в территориальное подразделение инспекции труда с заявлением о проверке условий труда.

№5. Когда ещё можно отсутствовать законно

Не каждый пропущенный рабочий день считается прогулом. Например, если сотрудник заболел и открыл больничный, заранее договорился с работодателем об отгуле или отпуске либо отсутствует по другой уважительной причине, нарушением это не считается.

Также работник может взять отпуск без сохранения зарплаты:

при регистрации брака; рождении ребёнка; смерти близкого родственника.

В этих случаях работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней отпуска. Однако такие дни оплачиваются только в случаях, если это прописано в трудовом договоре.

№6. Когда можно не идти на учёбу

Самая распространённая причина, по которой школьники или студенты могут не посещать занятия, – это неблагоприятная погода. Уроки могут отменить из-за:

сильного мороза; метели; бурана; штормового ветра и других опасных погодных условий.

При этом всё зависит от региона: где-то уроки могут отменить уже при -25°C, а где-то дети продолжают учиться и при более низких  температурах. Это связано с климатическими особенностями разных областей.

Будут ли занятия, решают местные органы образования. Обычно об отмене уроков сообщают заранее через официальные сайты и страницы акиматов, управлений образования, а также через классных руководителей и школьные чаты.

Важно: чаще всего в таких случаях уроки не отменяют полностью, а проводят в дистанционном формате. 

№7. Что будет, если всё-таки прогулять работу или учёбу

Если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины, это считается нарушением трудовой дисциплины. За прогул работодатель может сделать замечание, объявить выговор или даже расторгнуть трудовой договор (в случае, если сотрудника нет на месте около трёх или больше часов).

Если ученик пропускает уроки без уважительной причины, школа не может оставить это без внимания. Сначала классный руководитель или администрация выясняют, почему ребёнок отсутствует, и связываются с родителями или законными представителями.

Однако, когда пропуски становятся регулярными, школу могут подключить к работе с другими службами. Информацию о ребёнке вправе направить в органы опеки и попечительства, а также в подразделения по делам несовершеннолетних для выяснения обстоятельств и защиты прав ребёнка.

В колледжах или вузах правила зависят от внутренних документов. Обычно за пропуски без уважительной причины студенту приходится отрабатывать занятия, а если их становится слишком много, это может повлиять на допуск к экзаменам или привести к дисциплинарному взысканию. В некоторых случаях студента могут даже отчислить.