Почему молодые казахстанцы все чаще уходят с госслужбы, выяснили эксперты

Молодые и талантливые казахстанцы все чаще предпочитают государственной службе работу в найме или бизнес. Почему госслужба потеряла престиж, выяснял "31 канал".

Как рассказал казахстанец Рустам Танишпеков, он мечтал помогать людям и бороться за справедливость, поэтому окончил юридический и пошел работать в прокуратуру. Но скоро разочаровался. Ушел в предпринимательство, а свои стремления реализует через общественную деятельность.

"Первое - это низкая заработная плата, второе - это система повышения, то есть отдавалось предпочтение связям, и третья - это социальное давление со стороны людей. Если люди возмущаются, ты в любом плане будешь крайний, виноват и всегда наказывают. И тем самым стимула нет у человека дальше работать", - делится Танишпеков.

Телеканал отмечает, что любая критика госслужащего в соцсетях становится поводом для проверки. В итоге у сотрудника пропадает стимул делать что-то полезное для граждан. При этом работников госорганов, по сути, сегодня никто не защищает от обвинений и публичных атак, согласен еще один бывший государственный служащий Асланбек Джакупов. И главное - инициатива чаще всего наказуема. Чиновник начинает не работать на результат, а жить по принципу «не подставиться».

"Любое решение, принимаемое государственным служащим сегодня, - в основном это потенциальный риск. Любая подпись - это потенциальная проверка. Любая инициатива - это потенциальный выговор, скажем так. В результате люди, наверное, избегают ответственности и уходят туда, где решение - это инструмент, а не угрозы", - делится своим мнением генеральный директор национального центра инноваций и предпринимательства Асланбек Джакупов.

В итоге все больше инициативных людей с горящими глазами разочаровываются и уходят. Если на селе государственные органы - зачастую единственные рабочие места со стабильной зарплатой, то в городах возникает кадровый голод.

"В полиции сейчас относительно дефицит. Надзор над тюрьмами тоже достаточно дефицит. То есть, в каждой такой, в каждой профессии условно говоря, там, где нет возможности для взяток, там везде дефицит. На хлебных местах спрос есть. ГАИ, например, желающих очередь стоит, налоговая инспекция тоже не обременена недостатком желающих", - заявила кандидат экономических наук, рекрутер FMI агентства Алма Жандаулетова.

Доходит до того, что руководители госорганов сами обзванивают выпускников вузов с соответствующими специальностями и приглашают на работу.

Дефицит профессионалов в итоге приведет к падению качества государственных решений, считает Асланбек Джакупов. Как следствие – рост бюрократии, ухудшение инвестиционного климата и торможение развития экономики.

Как решение эксперт предлагает сократить численность госслужащих в пользу их качества.