Работодателям в Казахстане закрыли лазейку с ГПХ

Сенаторы приняли закон, направленный на усиление защиты трудовых прав работников и совершенствование условий труда. Документ вводит ряд ограничений для работодателей и расширяет социальные гарантии, передает ИА «NewTimes.kz».

Одним из ключевых нововведений стал запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда они фактически подменяют трудовые отношения. Закон закрепляет признаки таких ситуаций: выполнение работы по определенной должности или профессии, личное выполнение обязанностей с подчинением внутреннему распорядку компании, а также получение оплаты за процесс труда, а не за конечный результат.

Читайте также: Каждый третий казахстанец работает по найму — Минтруда

Также вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Ограничение распространяется в том числе на случаи сокращения штата или снижения объемов производства.

Документ предусматривает и другие изменения. В частности, к работе согласительных комиссий теперь может привлекаться независимый посредник. В период забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах.

Расширен состав комиссий по расследованию несчастных случаев: к участию могут привлекаться адвокат, супруг или юридический консультант пострадавшего. Кроме того, закон устанавливает предельную степень вины работника при несчастных случаях — не более 25%.

Ожидается, что принятие закона повысит уровень социальной защищенности работников, обеспечит прозрачность трудовых отношений и позволит сократить количество трудовых споров.

Напомним, с 1 няваря банки начали передавать налоговикам сведения о движении денег по счетам казахстанцев.