Суд восстановил уволенную за эмоциональность и конфликтность врача в Астане

Апелляционный суд в Астане признал незаконным увольнение анестезиолога-реаниматолога из медицинского центра. Работодатель обвинял врача в конфликтности, эмоциональности и нарушении деловой этики, однако не смог подтвердить эти претензии доказательствами, сообщает Orda.kz.

Поводом для трудового спора стали жалобы двух сотрудников медицинского центра на поведение врача в сентябре 2025 года. В руководстве запросили у медика письменное объяснение, а через две недели объявили ей выговор.

В приказе работодатель указал не только нарушение деловой этики, но и несвоевременное получение информированного согласия на анестезию ребёнка. Внутренние правила центра требовали оформить согласие накануне операции, а затем подтвердить его непосредственно перед наркозом.

В Судебной коллегии по гражданским делам суда Астаны сохранили первый выговор только в части нарушения порядка получения согласия. Обвинения в неэтичном поведении суд не подтвердил.

Оказалось, работодатель представил заявления сотрудников, но не предоставил суду записи с камер наблюдения и другие объективные доказательства конфликтов.

«Дисциплинарное взыскание нельзя основывать только на словах отдельных работников. Обстоятельства необходимо проверять полно, объективно и всесторонне», указали в судебной коллегии.

Через несколько месяцев руководитель подразделения направил новую докладную записку. Он сообщил о повышенной эмоциональности врача, спорах с коллегами и напряжённой обстановке в коллективе. Работодатель посчитал нарушение повторным и расторг трудовой договор.

Однако суд не нашёл в документах точного описания доказанного дисциплинарного проступка.

«Активная позиция работника по устранению недостатков в организации труда не может автоматически считаться нарушением деловой этики», отметили в коллегии.

В суде отменили второй выговор и приказ об увольнении. Суд восстановил врача в должности анестезиолога-реаниматолога и взыскал с медицинского центра зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на представителя.

Первый выговор за несвоевременное получение согласия на анестезию остался в силе.

Ранее мы сообщали, что в Кыргызстане усилили защиту работников от гендерной дискриминации, насилия и сексуальных домогательств.

Читайте также: