Здоровье дороже правил

Актюбинский нефтяник ради спасения собственной жизни покинул место работы и отхватил за это взыскание от начальства

Все произошло на одном из месторождений, принадлежащих АО "СНПС-Актобемунайгаз". 62-летнему заместителю начальника ремонтно-механической службы Жанажольского нефтегазоперерабатывающего комплекса Амангельды КУАНЫШАЛИНУ внезапно стало плохо. У состоящего из-за сахарного диабета на диспансерном учете нефтяника произошел резкий скачок глюкозы в крови и приступ подагры, вызвавший невыносимую боль.

Мужчина позвал на месторождение сына, тот приехал на своей машине и забрал отца. Уже в городе медики провели Куанышалину интенсивную терапию с внутривенными капельными инъекциями. А через несколько дней после наступления улучшения мужчина вновь приступил к своей службе.

Правда, на работе его ждал неприятный сюрприз - Куанышалину объявили замечание. Причина - выезд с территории месторождения после окончания вахты на попутном частном автотранспорте. А это, по мнению работодателя, нарушение внутреннего распорядка и "Золотых правил безопасности" предприятия. Несогласный с этим нефтяник обратился в комиссию по рассмотрению трудовых споров, но она согласилась с решением руководства.

В итоге Куанышалин обратился в суд. Он недоумевает: можно ли считать нарушением дисциплины поступок человека, который спасает свое здоровье, когда работодатель сам не смог обеспечить медицинскую помощь?

- Считаю, что в моих действиях полностью отсутствует вина, так как сам выезд был вызван состоянием крайней необходимости и прямой угрозой моей жизни и здоровью, - уверен нефтяник.

По его словам, в тот день после приступа он незамедлительно обратился в медпункт предприятия, но там не оказалось нужных препаратов. Медработник выдал лишь направление на консультацию и обследование.

Но лучше ему от этого не стало, и Куанышалин попросил вызвать скорую помощь либо организовать его доставку в ближайшее медучреждение. Увы, и тут у него ничего не вышло. Выяснилось: чтобы уехать с месторождения, нужно собрать подписи нескольких начальников и пройти процедуру письменного согласования у заместителя главного инженера.

- Я пытался уведомить по телефону отдел кадров, но звонки остались без ответа. Перед выездом лично связывался с диспетчером, однако тот пояснил, что для предоставления служебного автотранспорта необходимо оформить письменную заявку с обязательной визой заместителя главного инженера. Диспетчер прямо сообщил о невозможности предоставления автомобиля без указанного согласования. Я не нарушал дисциплину умышленно, у меня было безвыходное положение, - считает Куанышалин.

К своему иску нефтяник приложил медицинские документы: направление медпункта, справки, выписку из дневного стационара и сведения о лечении. В анамнезе заболевания отражено, что обострение длилось в течение нескольких дней, сопровождалось выраженным отеком, болями и ограничением движений.

Позиция АО "СНПС-Актобемунайгаз", выступающего в качестве ответчика, проста: действия Куанышалина, выехавшего с территории месторождения на частном автотранспорте без согласования с руководителями, не вяжутся с его должностными инструкциями, правилами трудового распорядка и положением о "Золотых правилах безопасности" предприятия.

Однако истец отмечает, что внутренние правила компании не могут быть выше Конституции и Трудового кодекса и не должны препятствовать получению экстренной медицинской помощи.

- Во-первых, ни моя должностная инструкция, как заместителя начальника РМС, ни правила трудового распорядка не содержат прямой нормы, обязывающей меня проходить обязательное визирование у четырех начальников в ситуации экстренной необходимости получения неотложной медицинской помощи. Во-вторых, фундаментальной и главной целью "Золотых правил безопасности" является "сохранение здоровья и жизни работников". Более того, и это в-третьих, в них прямо зафиксированы личные обязательства работника: "Я знаю, что должен отказаться от производства работ, если существует угроза моей жизни и здоровью" и "Я начинаю проведение работ, если чувствую себя здоровым", - заметил Куанышалин.

Сейчас он просит суд признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании и отменить замечание, а также взыскать с работодателя 500 тысяч тенге за юридическую помощь.

Акмарал МАЙКОЗОВА, фото АО "СНПС-Актобемунайгаз", Актобе