Без договора и без зарплаты: как казахстанцы отстаивают свои трудовые права

Работающие казахстанцы чаще всего обращаются с жалобами на задержку заработной платы, незаконные увольнения и отсутствие официального трудового договора. Только за 2025 год государственная инспекция труда рассмотрела более 50 тысяч обращений. Специалисты отмечают: в большинстве случаев закон оказывается на стороне работника. Однако страх давления со стороны руководства и возможных последствий по-прежнему удерживает многих от обращения в суд или в контролирующие органы. Как отстоять свои права на рабочем месте, читайте в материале Liter.kz.

По данным комитета государственной инспекции труда, за прошлый год поступило свыше 51 тысячи заявлений. В ходе проверок выявлено около 9 тысяч нарушений трудового законодательства. В большинстве случаев после вмешательства государства работодатели устраняли выявленные проблемы.

Согласно информации Бюро национальной статистики, в стране заняты 9,3 млн человек: 7,1 млн работают по найму, еще 2,2 млн относятся к самозанятым. Одной из системных остается проблема неофициального трудоустройства. Несмотря на обещания “прозрачных условий”, сотрудники нередко сталкиваются с невыплатами зарплаты и отсутствием каких-либо гарантий. В 2024 году более 15 тысяч казахстанцев обратились в суд, пытаясь защитить свои права. В этом материале мы рассмотрим несколько кейсов и попробуем ответить на главный вопрос: возможно ли добиться выплат, если трудовые отношения официально не оформлены?

С чего начинается защита

Главный документ, подтверждающий права работника, — трудовой договор. В нем прописываются условия оплаты, режим работы, обязанности сторон и основания для расторжения. Если документ не заключен, доказать наличие трудовых отношений сложнее, но возможно: в качестве подтверждения могут выступать переписка, банковские переводы, расчетные листы, свидетельские показания.

Ключевым нормативным актом в этой сфере остается Трудовой кодекс Республики Казахстан, который гарантирует право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и социальные гарантии.

Юристы рекомендуют фиксировать любые нарушения: сохранять переписку, делать скриншоты, запрашивать письменные разъяснения от работодателя.

Проверка условий труда

На просторах интернета нашли  вакансию в популярной торговой сети и попытались связаться по указанному номеру. После нескольких безуспешных звонков нам удалось договориться о собеседовании через колл-центр.

На встрече администратор филиала предложил позиции товароведа, продавца-консультанта и кассира. График — 5/2, с 8:45 до 16:00. Оклад — 80 тысяч тенге, выплаты — 15 числа каждого месяца. Дополнительно обещаны бонусы — 2% от продаж по понедельникам. По словам представителя компании, при полной занятости доход может достигать 150–180 тысяч тенге. Зарплата выдается наличными из кассы. Испытательный срок — от одной до двух недель. Стажировку предложили пройти сразу — в течение пары часов. После этого сотрудника обещали направить в офис для подписания договора. На вопрос о задержках выплат администратор заверил, что подобных случаев не бывает.

Однако в договоре предусмотрено удержание 20 тысяч тенге “за обучение” — средства обещают вернуть через три месяца работы. При увольнении раньше этого срока деньги не возвращаются. Кроме того, в случае отсутствия коллег сотруднику поручаются дополнительные обязанности без доплаты. 

Юристы отмечают: с жалобами на задержку зарплаты к ним обращаются реже — этот вопрос чаще решается через инспекцию труда. А вот незаконные увольнения и дисциплинарные взыскания остаются одной из наиболее острых проблем. При этом работодатель не вправе расторгнуть договор без законных оснований.

Куда обращаться

Контроль за соблюдением законодательства осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан через территориальные инспекции. Жалобу можно подать онлайн или лично. Инспекторы проводят проверки, выдают предписания и привлекают работодателей к административной ответственности.

Чаще всего обращения касаются задержек заработной платы. В таких случаях инспекция вправе обязать работодателя погасить задолженность и выплатить компенсацию.

Эксперты советуют работникам:

не соглашаться на “серую” схему оплаты;

внимательно изучать договор перед подписанием;

проверять начисления и удержания;

фиксировать переработки;

не затягивать с обращением за защитой своих прав.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность — например, при злостной невыплате заработной платы.

Правовая грамотность и готовность отстаивать свои интересы становятся важным фактором формирования цивилизованного рынка труда. И чем активнее сами граждане используют предусмотренные законом механизмы защиты, тем прозрачнее становятся трудовые отношения в стране.