Что теряют казахстанцы, работающие без трудового договора

Официальное трудоустройство – это не просто формальность, а защита финансовых интересов казахстанцев. Без наличия трудового договора грозят реальные убытки. Об этом читайте на NUR.KZ.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки. Подробности в публикации

Работа без трудового договора лишает казахстанцев права на выплаты по безработице, оплачиваемые отпуска и больничные, а также медицинскую страховку.При отсутствии официального трудоустройства работники и их родственники не получают защиту от несчастных случаев на производстве и соответствующие компенсации в случае травм или гибели.Неофициальное трудоустройство ограничивает пенсионные накопления граждан, что ведет к минимальной пенсии в будущем и меньшей сумме наследства для родственников.

Казахстанцы могут испытывать сложности при поиске работы. Поэтому иногда они соглашаются на предложения, в которых работодатели платят зарплату без оформления по трудовому договору.

Также могут предлагаться схемы с официальной выплатой минимальной зарплаты, когда остальная часть выдается "в конверте".

Все это может представляться как выгодное для работника решение – якобы он в итоге получает больше денег без различных удержаний, которые "отнимает" государство.

Однако на деле риски и убытки граждан могут оказаться более серьезными. А выгоду от "серых" зарплат получает только работодатель – он экономит на налогах и обязательных отчислениях, в то время как работники зачастую получают не более 200 тыс. тенге.

Риск остаться без денег в случае безработицы

Казахстанцы, лишившиеся официальной работы, могут рассчитывать на соответствующие выплаты сроком до 6 месяцев независимо от причин увольнения. Их сумма будет зависеть от стажа участия в системе социального страхования и размера зарплаты – обычно выплаты составляют до 45% от потерянного дохода.

А если не было трудового договора, то и выплаты окажутся недоступными.

Деньги. Иллюстративное фото: NUR.KZ/Владимир Третьяков Отдых и болезни не оплачиваются

Трудовой кодекс (ТК) гарантирует казахстанцам защиту их интересов, включая предоставление обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска и больничных выплат (даже в случае болезни детей работников для ухода за ними).

А если трудовой договор отсутствует, то при заболевании или желании взять отпуск работодатели могут не выплатить деньги, что создает убытки для казахстанцев.

При этом также может оказаться недоступной обязательная медстраховка, если из дохода работника не производились соответствующие удержания или он сам не осуществлял взносы.

Нет защиты от несчастных случаев

Каждый работодатель обязан иметь страховку в пользу своих работников от несчастных случаев – ее наличие можно проверить самостоятельно. Также производятся социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС).

Это особенно важно на тех видах работы, где подразумевается физический труд и взаимодействие с опасными механизмами.

И в случае непредвиденных ситуаций, повлекших травмы на производстве, или развития связанных с работой болезней работникам будут полагаться выплаты: из Госфонда соцстрахования и страховой компании, а также назначается пособие по инвалидности.

Пациент больницы. Иллюстративное фото: freepik.com/jcomp

Также можно претендовать на дополнительное возмещение в зависимости от степени утраты трудоспособности на сумму до 500 МРП (2,16 млн тенге на 2026 год).

А в случае гибели работника во время исполнения служебных обязанностей страховые выплаты получают его родственники (дети, супруг/супруга или родители).

При этом супруга (супруг) получает выплаты вплоть до того момента, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Что же касается родителей, то им выплаты производятся пожизненно, если они являются пенсионерами и ранее находились на иждивении.

Кроме того, семье погибшего единовременно выплачивается 100 МРП (432 500 тенге) на погребальные расходы.

Соответственно, если нет трудового договора, то не будут производиться соцотчисления и не будет полиса от несчастных случаев, что повлияет на возможность получения денежных выплат. А отсутствие официального трудового стажа отразится на размерах пособий.

Будущее под риском

С официальной заработной платы казахстанцев удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ).

Также работодатель из своего "кармана" осуществляет обязательный пенсионный взнос работодателя (ОПВР), а если условия труда являются вредными, то дополнительно предусмотрены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОПВР).

Деньги. Иллюстративное фото: NUR.KZ/Владимир Третьяков

Все эти деньги в итоге формируют будущую пенсию казахстанцев, помогая обеспечить их доход в старости. При этом все накопленные средства защищены от инфляции.

Но если зарплата не официальная, или большая ее часть выдается в конверте, то и пенсия окажется минимальной. При этом в случае смерти казахстанцев наследникам достанется меньшая сумма денег.

Другими словами, отсутствие трудового договора может создать ощущение выгоды для работника.

Однако на деле он остается без защиты своих финансовых интересов на случаи болезни, потери работы, травм на производстве или смерти, а также без достаточных пенсионных выплат в будущем.

Напомним, работодатели могут также предлагать работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) вместо официального трудоустройства. Однако этот договор имеет свои риски.

Также ранее мы рассказывали, как добиться оформления трудового договора для защиты своих прав на работе.

А эксперты поделились советами о том, как не потерять деньги при увольнении с работы в Казахстане.