Нашёл новую работу, а старый работодатель не отпускает. Что делать?

Поиск новой работы нередко начинается ещё до увольнения. И у сотрудника, решившего сменить место работы, рано или поздно появляется практическая проблема: как перейти на новое место, если нынешний работодатель ожидает, что после подачи заявления человек проработает ещё месяц? Для тех, кто уже получил предложение о работе и должен выйти на новую должность в ближайшее время, такой срок может стать серьёзным препятствием.

Распространённое выражение "месячная отработка" не совсем точно описывает ситуацию. По закону работник действительно должен заранее уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, однако это не означает, что в каждом случае необходимо обязательно отрабатывать полный месяц. Существуют ситуации, когда трудовые отношения можно прекратить раньше установленного срока.

При этом многое зависит от причины увольнения и от того, как именно оформлены договорённости с работодателем. В некоторых случаях достаточно прийти к соглашению, а в других закон позволяет прекратить трудовой договор досрочно без ожидания установленного срока уведомления.

Разбираемся, когда можно уволиться без месячной отработки, нужно ли получать согласие работодателя и как правильно оформить увольнение, чтобы избежать проблем с документами и выплатами.

№1. Обязательно ли отрабатывать месяц

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, ему часто напоминают об обязанности отработать ещё месяц. На деле в Трудовом кодексе Казахстана (ТК РК) действительно есть пункт о том, что работники должны письменно предупреждать работодателя о расторжении трудового договора. По общему правилу сделать это нужно не позже чем за месяц до увольнения.

Однако пункты об отработке прописаны также в трудовых договорах сотрудников, которые они подписывают при устройстве на работу. И уже в договоре для каждой компании срок отработки может отличаться – где-то можно закончить через две недели, где-то только через месяц, а то и больше. При этом работодатели имеют полное право устанавливать необходимый срок отработки. 

Так, если сотрудник подписал договор с таким пунктом, отработка становится для него обязательной, если он увольняется по собственному желанию. Однако трудовой договор можно расторгнуть и раньше, но для этого потребуется согласие не только работника, но и работодателя. 

№2. Когда и как можно уволиться без отработки

Если человек уже нашёл новое место работы и там не согласны ждать его по истечении срока отработки, есть вариант договориться с нынешним работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Алгоритм действий при этом прост:

работник уведомляет работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; работодатель в течение трёх рабочих дней должен письменно сообщить о своём решении; если работодатель согласен, он совместно с работником определяет любую удобную дату увольнения.

Например, сотрудник хочет прекратить работу 22 августа, хотя месячный срок уведомления ещё не истёк. Если работодатель согласен расторгнуть договор по соглашению сторон именно этой датой, ждать окончания месяца не нужно.

Важно: если работодатель не согласен, уволиться по этому основанию в одностороннем порядке нельзя.

№3. Работодатель не согласен: можно ли просто проигнорировать

Если работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора, работнику придётся соблюдать установленный срок уведомления. Само по себе желание уйти раньше не отменяет его.

Самая частая ошибка: просто перестать выходить на работу после подачи заявления. Так как трудовой договор всё ещё не расторгнут, он продолжает действовать. А это значит, что работник по-прежнему должен исполнять свои обязанности во время отработки. В ином случае отсутствие на работе без уважительной причины три часа подряд за одну рабочую смену считаются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 

Такое увольнение может создать дополнительные сложности. В документах, подтверждающих трудовую деятельность, будет указано основание прекращения трудового договора, а увольнение за нарушение трудовой дисциплины может негативно повлиять на отношение будущего работодателя к кандидату. Кроме того, это уже не будет увольнением по инициативе самого работника.

Поэтому если договориться об увольнении раньше не удалось, безопасный вариант – продолжать работать до окончания срока уведомления.

№4. Отпуск или больничный: нужно ли ждать месяц Срок уведомления об увольнении не останавливается только потому, что работник ушёл в отпуск или на больничный. Период, когда сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, также может входить в срок отработки.

Например, если работник подал уведомление об увольнении 1 августа, а с 10 по 20 августа находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не означает, что отработка начнёт отсчитываться заново после возвращения. Дата расторжения трудового договора всё равно определяется с учётом установленного срока уведомления.

Так, если сотрудник уйдёт на больничный на половину срока отработки – это время всё равно засчитается. 

Важно: если сотрудник всю отработку находится в отпуске или на больничном, он не может просто считать прежний договор уже прекращённым и устроиться на новую работу как основную до наступления даты увольнения. 

№5. Как правильно оформить увольнение

Чтобы увольнение прошло без лишних споров, важно не только написать заявление, но и удостовериться в том, что работодатель его получил.

Уведомление о расторжении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Его можно подать на бумаге или в виде электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (ЭЦП), а также направить по электронной почте.

В уведомлении стоит предложить расторгнуть трудовой договор и желаемую дату увольнения. Если заявление передаётся лично, лучше попросить зарегистрировать его и сохранить копию с отметкой о принятии. При отправке электронным способом или почтой необходимо сохранить подтверждение отправки и получения.

Затем работодатель оформляет прекращение трудового договора своим актом. Копию этого документа должны вручить работнику или направить ему в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления.