От диплома к зарплате

Первый шаг в профессию: как Астана помогает молодежи найти свое место на рынке труда.

Для большинства молодых людей начало трудовой карьеры становится одним из самых важных этапов жизни. Именно первая работа позволяет получить практические навыки, определиться с профессиональным будущим и почувствовать уверенность в собственных силах. В Астане сегодня действует целый комплекс программ, призванных помочь молодым специалистам сделать этот шаг максимально уверенно.

Столица остается главным центром притяжения молодежи Казахстана. Здесь сосредоточены крупнейшие работодатели страны, развиваются новые отрасли экономики, создаются тысячи рабочих мест. Вместе с этим растет и потребность в инструментах, которые помогают выпускникам учебных заведений быстрее адаптироваться к требованиям рынка труда.

Одним из них стала программа "Молодежная практика". Ее главная задача - предоставить выпускникам возможность получить первый профессиональный опыт и проявить себя перед работодателем. По итогам 2025 года после завершения практики на постоянные рабочие места были трудоустроены 146 молодых специалистов. Многие из них продолжили работу в государственных органах, образовательных учреждениях и подведомственных организациях.

Как отмечает директор центра трудовой мобильности акимата Астаны Олжас ОМАР, особое внимание уделяется тому, чтобы молодые люди могли получить необходимые навыки непосредственно на практике.

- Одной из ключевых проблем молодежного рынка труда остается отсутствие у выпускников практического опыта, необходимого для трудоустройства, - говорит он. - Для решения этой задачи государство и работодатели фактически работают в партнерстве.

Работает это так: молодые специалисты получают возможность приобрести профессиональные компетенции (причем государство берет на себя расходы по оплате их труда), а работодатели - подготовить будущих сотрудников под конкретные производственные задачи. В свою очередь молодой специалист получает возможность приобрести необходимый опыт и повысить свою конкурентоспособность.

Дополнительные возможности открывает проект Jol Tap, в рамках которого молодежь проходит краткосрочное обучение востребованным профессиям и получает содействие в дальнейшем трудоустройстве. Параллельно проводятся ярмарки вакансий, встречи с работодателями и профориентационные мероприятия, позволяющие молодым людям лучше ориентироваться на современном рынке труда.

Особое внимание уделяется подготовке кадров для экономики будущего.

- При формировании перечня направлений обучения учитываются текущие и прогнозируемые потребности рынка труда столицы, - объясняет Олжас Омар. - Особое внимание уделяется цифровым компетенциям, информационным технологиям, инженерным специальностям, строительной отрасли, логистике, сфере обслуживания, рабочим профессиям, а также навыкам предпринимательства. В условиях цифровой трансформации экономики востребованными остаются специалисты в области IT, анализа данных, автоматизации бизнес-процессов, цифрового проектирования и управления проектами. Одновременно сохраняется высокий спрос на квалифицированные рабочие кадры в строительстве, коммунальном хозяйстве, транспорте и сервисной сфере.

Важным преимуществом столичной системы поддержки занятости является ее гибкость. Перечень направлений обучения регулярно обновляется на основе анализа рынка труда и потребностей работодателей. Это позволяет своевременно реагировать на изменения экономики и готовить специалистов по действительно востребованным направлениям.

Существенную роль играет и цифровизация сферы занятости. Сегодня молодые люди могут самостоятельно искать вакансии через портал Енбек.kz, проходить бесплатное обучение и получать сертификаты по различным направлениям. В настоящее время на этой платформе размещены около шести тысяч вакансий.

Показательно, что только за первые четыре месяца текущего года в Астане было создано 7593 новых рабочих места. За этот же период различными мерами государственной поддержки были охвачены 6122 человека, из которых более трех тысяч составила молодежь.

Эти цифры свидетельствуют о том, что в столице формируется целостная система поддержки молодых специалистов - от обучения и профориентации до получения первого опыта и последующего трудоустройства. Сегодня задача заключается уже не просто в поиске работы для молодежи, а в создании условий для ее профессионального роста и успешной самореализации.

Именно поэтому программы занятости становятся не временной мерой поддержки, а своеобразным социальным лифтом, который помогает молодым астанчанам уверенно войти в профессию и строить карьеру в одном из самых динамично развивающихся городов страны.

Александр СКРЕЛИНГ, фото городского акимата, Астана