Зарплаты выплачиваются вовремя : гендиректор НДФЗ о ситуации на предприятии

В последние дни вокруг Новоджамбульского фосфорного завода активно обсуждаются вопросы, связанные с ситуацией внутри предприятия, условиями труда, социальными обязательствами и безопасностью производства. На фоне большого количества публикаций и комментариев редакция решила получить ответы на наиболее обсуждаемые вопросы из первых уст.

Генеральный директор ТОО «НДФЗ» Адиль Алиев рассказал о текущей ситуации на заводе, уровне заработной платы, мерах социальной поддержки работников, вопросах охраны труда и модернизации производства, а также прокомментировал темы, которые сегодня активно обсуждаются вокруг предприятия.

– Сейчас вокруг предприятия много обсуждений. Как вы оцениваете текущую ситуацию на заводе?

– На любом крупном предприятии между работниками и руководством могут возникать вопросы и разногласия. Это часть рабочего процесса. Главное – не замалчивать такие моменты, а обсуждать их в рабочем порядке. У нас выстроена коммуникация между руководством и представителями трудового коллектива, активной группой сотрудников. Мы проводим встречи, обсуждаем беспокоящие вопросы, реализуем мероприятия в рамках законодательства и внутренних локальных актов работодателя. 

На сегодняшний день ситуация на предприятии стабильная. Все вопросы, которые поднимаются трудовым коллективом и активно обсуждаются в информационном поле, находятся на контроле. Мы открыты к диалогу и готовы рассматривать обращения работников по мере их поступления.

– Один из вопросов, который поднимается работниками, касается выплат. Есть ли на сегодня задолженность перед персоналом?

– По заработной плате и социальным выплатам сейчас задолженности нет. Заработная плата выплачивается своевременно. Для предприятия это принципиальный вопрос, потому что своевременная оплата труда – это не только обязательство работодателя, но и ключевое требованиевыполнения закона.

– В социальных сетях также звучит мнение, что уровень заработной платы на предприятии недостаточный. Что можете сказать по этому поводу?

– По актуальной информации, средняя заработная плата на ТОО «НДФЗ»составляет 518 168 тенге. Это выше среднего показателя по региону, который составляет 335 794 тенге, и выше среднего показателя по стране – 461 486 тенге.

Кроме того, с января 2026 года заработная плата работников была проиндексирована на 10%. Мы понимаем, что тема оплаты труда всегда чувствительная, но важно опираться на фактические данные.

– Работники говорят о тяжелых условиях труда. Насколько предприятие признает эту проблему?

– Мы не скрываем: производство – это тяжелый труд. НДФЗ – это сложная технология, масштабное оборудование, высокие температуры, давление, химические процессы, связанные с фосфором. Завод не может быть легким и простым местом работы.

Но именно поэтому мы уделяем большое внимание промышленной безопасности, охране труда, модернизации производства и улучшению условий работы. Предприятие вкладывает инвестиции в развитие технологий и производственных мощностей. Производство растет, потенциал предприятия остается высоким, и мы видим большое будущее для завода.

– Часто поднимается вопрос социального пакета. Какие меры поддержки предусмотрены для работников?

– Мы ежегодно направляем средства на развитие социально-бытовой инфраструктуры, улучшение условий труда, промышленной безопасности и защиты персонала. В коллективном договоре предприятия предусмотрен широкий перечень социальных гарантий и мер поддержки.

Мы не забываем, что за каждым работником стоит семья. Оказываем материальную помощь, работаем с социально уязвимыми семьями, поддерживаем сотрудников с особыми потребностями, уделяем внимание детям работников и ветеранам предприятия.

Также для нас важна корпоративная культура: спорт, командные мероприятия, награждение сотрудников, премирование, развитие внутренней среды. Проводятся ремонтные работы, обновляются административно-бытовые корпуса, улучшается инфраструктура.

– Можете привести конкретные примеры социальной поддержки?

– В 2025 году размер лечебного пособия был увеличен на 30% и составил 130 000 тенге. В 2026 году планируется очередное повышение – до 200 000 тенге. Эта мера направлена на поддержку здоровья работников, лечение и санаторно-курортное оздоровление.

Кроме того, предприятие обеспечивает бесплатное горячее питание для всех сотрудников без исключения. Для работников, которым это положено по результатам аттестации, предоставляется бесплатное лечебное питание. Также организована бесплатная доставка сотрудников на работу и обратно, доступны медицинские услуги без отрыва от производства, предусмотрены стоматологические услуги.

– Сейчас много обсуждений вызвала проверка, связанная с противодействием наркотикам. Какова позиция руководства по этому вопросу?

– Наша позиция однозначная: мы категорически против наркотиков и всего, что с этим связано.

НДФЗ – это опасное производство. Здесь работают тысячи людей, и безопасность каждого сотрудника для нас является приоритетом. Любые факты, которые могут угрожать жизни и здоровью работников, требуют реакции. Мы будем продолжать работу в этом направлении, потому что речь идет не о формальности, а о безопасности всего коллектива.

– Можно ли сказать, что предприятие сейчас меняется и усиливает внутренний порядок?

– Да, мы развиваем культуру производства и наводим порядок в процессах. Это касается и дисциплины, и безопасности, и условий труда, и технологического развития.

Производственный процесс постепенно автоматизируется. Это позволяет повышать эффективность, снижать риски, улучшать условия работы и усиливать безопасность. Для нас важно, чтобы предприятие развивалось не только в части объемов производства, но и в части отношения к людям, стандартов безопасности и корпоративной культуры.

– Что бы вы хотели сказать работникам предприятия на фоне текущих обсуждений?

– Мы понимаем, что у коллектива могут быть вопросы. И мы готовы их обсуждать. Но важно, чтобы диалог был конструктивным, без искажения фактов и без попыток раскачать ситуацию.

Предприятие работает, выполняет свои обязательства, развивается и продолжает улучшать условия для работников. Для нас важно сохранить стабильность, безопасность и уважительное отношение внутри коллектива.

Ситуация вокруг НДФЗ показала, насколько важно в сложные моменты слышать не только эмоциональные оценки, но и факты. Предприятие признает, что на крупном производстве всегда есть вопросы, требующие внимания. Но при этом руководство подчеркивает: безопасность работников, своевременная выплата заработной платы, развитие социальных программ и модернизация производства остаются ключевыми приоритетами ТОО «НДФЗ».

Главный посыл руководства прост: завод должен оставаться местом стабильной работы, дисциплины, развития и безопасного труда для каждого сотрудника.