Рабочие на заказ

Руководство заводов СКО участвует в обучении будущих рабочих, помогая в формировании учебного процесса с учетом конкретных требований производства. О реализации Дорожной карты дуального обучения рассказали в региональной Палате предпринимателей.

Палата предпринимателей стала связующим звеном между рынком труда, который испытывает дефицит рабочих рук, и колледжами региона, который готовит рабочих. Дорожную карту дуального обучения в области реализуют в тесной связке промышленные предприятия, местные исполнительные органы и средние специальные учебные заведения. По данным Палаты, в регионе заключено более 1 380 договоров между 274 заводами и фабриками и 18 колледжами. Об этом рассказала пресс-секретарь Палаты предпринимателей Сагынгуль Ргибаева.

“Бизнес напрямую участвует в формировании учебного процесса. Эксперты Палаты помогают колледжам адаптировать образовательные программы и факультативные дисциплины под актуальные требования работодателей. Представители бизнеса входят в совещательные и квалификационные комиссии колледжей, а педагогические коллективы регулярно обновляют свои знания на реальном производстве. Также Палата участвует в формировании квалификационных комиссий с участием работодателей”, – сообщил директор Палаты предпринимателей СКО Есжан Оразалин.

Ежегодно полсотни преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения колледжей проходят стажировку на предприятиях области. Кроме того, их обучают в Палате предпринимателей, где действует Школа наставничества. Там уже отучились более 2,5 сотни человек.

Заключение трехстороннего договора между бизнесом, местными исполнительными органами и учебными заведениями дает студентам большие преимущества. Они не просто имеют возможность использовать теоретические знания на практике в настоящих цехах, но также получают заработную плату в пару сотен тысяч тенге. Студенты Высшего строительно-экономического колледжа, например, до 70% времени проводят на строительных объектах социальных партнеров. Что не удивительно, учитывая дефицит рабочих-строителей.

“Около 600 студентов каждый год проходят производственную практику на предприятиях наших партнеров, а это 31 предприятие. Там они применяют свои знания и навыки, улучшают свой профессиональный опыт, и в основном туда же трудоустраиваются”, – отметила заместитель директора Высшего строительно-экономического колледжа Сауле Ерханова.

Дуальное образование и подготовка кадров “под себя” показали свою эффективность. Предприятия получают готовых специалистов хоть с небольшим, но стажем, а студенты – солидную прибавку к стипендии в виде заработной платы и гарантированное рабочее место после выпуска. Реализация Дорожной карты в регионе продолжается.