Ввести мораторий на имиджевые форумы за счёт местных бюджетов призвал депутат Курултая

Депутат Курултая Дидарбек Дилдабек предложил ввести мораторий на имиджевые форумы за счёт местных бюджетов и направить сэкономленные средства на повышение зарплат специалистов молодёжных ресурсных центров.

Он привёл данные Бюро национальной статистики, указав, что доля молодёжи в возрасте от 15 до 34 лет, которая нигде не учится и не работает (категория NEET), составляет 5,8%. Более 100 тысяч молодых граждан официально зарегистрированы как безработные, ещё более 300 тысяч временно или скрыто не имеют работы.

Дидарбек Дилдабек отметил, что эта группа представляет собой наиболее уязвимую среду, подверженную деструктивным рискам. В своём запросе на имя министра информации и культуры Армана Кырыкбаева депутат отметил, что в стране работает 235 ресурсных центров, которые занимаются социализацией молодёжи, однако в их деятельности есть недостатки.

В частности, возможности таких центров в основном охватывают активную молодёжь в городах. Уязвимые группы в сельской местности и пригородах остаются в информационном вакууме. Большинство молодых людей вынуждены самостоятельно искать выход из сложившейся ситуации, не прибегая к государственным программам.

"Материальное стимулирование сотрудников молодёжных ресурсных центров на районном и сельском уровнях остаётся недостаточным. Молодые специалисты не умеют работать с такими государственными базами, как Smart Data Ukimet и "Цифровая карта семьи", и не могут проводить комплексную карьерную работу с молодёжью, оказавшейся в сложной ситуации", – высказался Дидарбек Дилдабек.

В этой связи депутат предлагает ввести мораторий на расходы местных бюджетов на имиджевые форумы и акции, а сэкономленные средства направить на повышение зарплат специалистов молодёжных ресурсных центров на сельском и районном уровнях.

Среди других предложений:

оценивать работу молодёжных ресурсных центров не по количеству проведённых мероприятий, а по числу граждан, которые получили постоянную работу или востребованную профессию на краткосрочных курсах; чаще направлять сотрудников в места массового скопления молодёжи – на крупные рынки, вокзалы, в рабочие посёлки пригородной зоны – и организовать выездные консультационные пункты; внедрить компетентным министерствам автоматический алгоритм в системе Smart Data Ukimet. При прекращении обучения гражданином в возрасте от 15 до 35 лет или отсутствии пенсионных отчислений ему следует автоматически направлять адресное SMS-предложение через eGov Mobile.