ГСК жобасына қызметкерлерді қабылдау қалай өтеді

Атырау облысындағы газ сепарациялық кешеннің (ГСК) құрылысы - еліміздің негізгі индустриялық жобаларының бірі. Құрылыс жұмыстарының басталуымен бірге өңір тұрғындарында негізгі сұрақ туындайды: объектіге кім және қалай жұмысқа орналасады. «KMG PetroChem» компаниясы бұл процесте қазақстандық мамандарға, ең алдымен Атырау облысының тұрғындарына басымдық берілгенін атап көрсетеді.

Жергілікті акценті бар әлемдік тәжірибе

Жоба EPC моделі бойынша жүзеге асырылады – мұндай тәсіл бүкіл әлемде ірі өнеркәсіптік объектілерде қолданылады, онда мердігер инжиниринг, сатып алу және құрылыс үшін жауап береді. ГСК жағдайында халықаралық консорциум бас мердігер болып табылады. Бұл ретте жұмыс орындарының негізгі бөлігі жергілікті мамандар үшін құрылады. ГСК жобасында бұл қағида құжат жүзінде бекітілген. ҚазМұнайГаз, KMG PetroChem, EPC-мердігер (CCIC атынан) және Атырау облысының әкімдігі арасында өзара іс-қимыл туралы меморандумға қол қойылды, ол тараптардың рөлдері, құралдары, нысаналы көрсеткіштері мен жауапкершілігі айқындалған жұмыс схемасы болып табылады. Құрылыс кезеңінде – зауыт салу кезеңінде 3500-ге жуық уақытша жұмыс орнын құру жоспарлануда. Бұл ретте жұмысшы мамандықтардың кемінде 90%-ін Қазақстан азаматтары құрауға тиіс. Атырау облысының тұрғындарына басымдық беріледі. Бұл талаптың бас мердігерге ғана емес, оның барлық қосалқы мердігеріне қатысты екені маңызды.

Жалдау жүйесі қалай жұмыс істейді

Қазір ГСК алаңында қада қағу жұмыстары және аумақты негізгі объектілерге дайындау жүргізіліп жатыр. Жобаның белсенді кезеңінің басталуымен қазақстандық мамандар - Атырау облысының жұмысшылары, соның ішінде жақын маңдағы елді мекендердің тұрғындары жұмысқа тартылды. Бүгінгі таңда алаңға 600-ден астам адам жұмылдырылды, солардың ішінде  70%-дан астамы - Жылыой ауданын қоса алғанда, Атырау облысының тұрғындары.

Жергілікті тұрғындардың нақты басымдығын қамтамасыз етуге арналған жоба үшін Атырау облысының халқын жұмыспен қамтудың түсінікті және ашық алгоритмі әзірленді.

Бірінші кезекте CCIC компаниясы мен оның қосалқы мердігерлері қызметкерлерді өздерінің деректер базасынан қабылдайды, оларға ағымдағы және бұрынғы жобаларда жұмыс істеген және Жылыой ауданында тұратын тәжірибелі мамандар кіреді.

Егер аудан тұрғындары арасында қажетті мамандар болмаса, оларды іздеу Атырау облысының басқа аудандарына да кеңейтіледі. Тиісті кандидаттар болмаған жағдайда және сол жерде персоналды  іріктеу Қазақстан Республикасының бүкіл аумағы бойынша жүргізіледі.

Бұдан басқа, егер CCIC және оның қосалқы мердігерлерінің ішкі деректер базасы кадрларға деген қажеттілікті қамтымаса, компания мансап  орталығына кадрларды іріктеуге ресми сұраныс жібереді. Сонымен бір мезгілде   бос орындар еnbek.kz порталында жарияланып тұрады.

Мансап орталығы ізденушілерден өтініштерді қабылдайды, бастапқы іріктеуді жүргізеді және біліктілігі расталған үміткерлердің тізімін қалыптастырады. Бұл тізімдерге нақты тәжірибесі мен дағдылары бар нақты мамандар кіреді.

Әрі қарай кандидаттар тізімі CCIC компаниясына беріледі, ол оларды бірінші кезекте қарауға міндетті: алдымен Жылыой ауданының тұрғындары, содан кейін Атырау облысының тұрғындары, содан кейін ғана Қазақстанның басқа өңірлерінен келген үміткерлер.

Әңгімелесуден кейін мердігер қабылдау туралы шешімдерді мансап орталығына және KMG PetroChemге – процесті бақылау мен ашықтығы үшін жібереді.

Бақылау қалай қамтамасыз етіледі

Жалдауды бақылау мердігердің міндеттемелері «қағаз жүзінде» қалмайтындай етіп жасалған. Шарттық схемада тұрақты есептілік бекітілген: мердігер Қазақстанның жұмысқа орналастырылған азаматтарының саны, жергілікті және шетелдік қызметкерлердің үлесі туралы апта сайынғы деректерді ұсынады. Мәселен, бүгінгі таңда қазақстандық қызметкерлердің үлесі шамамен 98%, ал шетелдік қызметкерлердің үлесі - 2%  құрайды.

Бұл көрсеткіштерді KMG РetroСhem жобаның үйлестірушісі ретінде талдайды, сондай-ақ ҚМГ мен әкімдіктің бақылауына шығарылады. Егер ауытқулар немесе жүйелі түрде орындалмау анықталса, мәселе басшылық деңгейінде қаралады. Бұзушылықтар ресми түрде тіркеледі және талқылаудың тақырыбына айналуы мүмкін.

Компания мынаны  атап көрсетеді: еліктеу болмауы керек. Тараптардың ықпал ету құралдары бар және шарттарды сақтамау мердігердің беделіне де, оның келісімшарт бойынша одан әрі жұмыс істеу шарттарына да әсер етуі мүмкін.

Оқыту – процестің бір бөлігі

KMG PetroChemде бұл тек жалдау туралы ғана емес, сонымен қатар аймақтың кадрлық әлеуетін дамыту туралы екенін атап өтті. Мердігер өндірістік оқыту мен нұсқамаларды ұйымдастыруға міндеттеме алады.  Білікті жұмыс күшіне деген қажеттілік өскен сайын жергілікті колледждерді қосу, оқыту модульдерін іске қосу, оның ішінде халықаралық сарапшыларды тарту жоспарлануда. Алдын ала есептеулер бойынша кешенді пайдалану кезеңінде дайындалған мамандар үшін 400-ден астам тұрақты жұмыс орны құрылатын болады.

Осылайша, халықаралық EPC-мердігердің қатысуына қарамастан, жоба бастапқыда қазақстандық мамандарды жұмысқа орналастыруға бағдарланған. Жалдау тетігіне негіз етіп алынған басты қағидат — Атырау өңірінің тұрғындарына басымдық беру және іріктеудің ашық, түсінікті жүйесін қамтамасыз ету.

Бүгін, 17:27