Курьерлер экономикаға қауіп төндіре ме: жастар еңбек нарығын қалай өзгертіп жатыр?

Tengrinews.KZ парақшасынан алынған деректерге сүйене отырып, Qazaq24.com жаңалық жариялайды..

Қазақстан еңбек нарығы трансформациясының өте қауіпті әрі білінбейтін кезеңіне аяқ баса бастады.

Tengri AI ұсынған жаңалықтың қысқаша мазмұны Бұл ЖИ жазған мәтін

Экономист Руслан Сұлтанов авторлық бағанында ескертеді: Қазақстан еңбек нарығы трансформациясының қауіпті, бірақ әзірге онша байқалмайтын кезеңіне өтуде. Мәселе жастардың ұзақ мерзімді кәсіби дамудың орнына тез табыс табуды жиі таңдай бастауында болып отыр. Автордың пікірінше, ресми түрде жағдай жақсы көрінеді — жастар арасындағы жұмыссыздық азайып жатыр, платформалар мен сервистер өсуде, жұмыспен қамту бар. Алайда бұл жұмыспен қамтудың сапасы барған сайын бұлыңғыр болып барады: жастардың көбі жеткізу қызметіне, маркетплейстерге, фрилансқа, уақытша жұмысқа және өзін-өзі жұмыспен қамтуға кетіп жатыр. Мұндай жұмыс икемділік, тез ақша және төмен кедергілер береді, бірақ біліктілікті, өнімділікті, зейнетақы жинақтары мен тұрақты мансапты қалыптастыруда тиімсіз. Негізгі қауіп — экономика белсенділік пен айналымға ие болғанымен, күрделі қосылған құн, инженерлік құзыреттілік пен болашақ орта таптың негізін жасауда әлсіздік танытуда. Экономист атап өткендей: жастар сауда мен платформалық жұмыспен қамтуды жалқаулықтан емес, бұл салалардың олардың икемділік, еркіндік, тез өсу және психологиялық жайлылық сияқты күтілімдеріне жақсырақ сәйкес келгенінен таңдайды. Сонымен бірге, өнеркәсіп саласы жалақының жоғарылығына қарамастан, қатаң орта, ұзақ дайындық жолы және ескі корпоративтік логика салдарынан тартымсыз болып қалуда. Болашақ демографиялық өсім аясында, егер экономика сапалы жұмыс орындарын құрмаса, бұл демографиялық бонусты үлкен қысымға айналдыруы мүмкін. Бөлек қауіпті индикатор NEET-жастар болып отыр — олар жұмыс істемейтін, оқымайтын және дайындықтан өтпейтін жастар. Бұл жастардың бір бөлігі білім беру және жұмыспен қамту жүйесінен тыс қалып жатқанын, ал еңбек нарығы оларға түсінікті бағыттар ұсынбайтынын көрсетеді. Автордың пайымдауынша, жай ғана «зауытқа бар» деп шақыру енді жеткіліксіз: өнімді еңбектің тартымдылығын өзгерту керек. Қазақстанға өнеркәсіпті, білім беруді, техникалық мамандықтарды, цифрлық индустрияны жаңғырту және жастарға тек тез табыс табуды ғана емес, сонымен бірге жылдар бойы тұрақтылықты қамтамасыз ететін күрделі құзыреттіліктерді таңдау қызықты болатын орта құру қажет.

Сырт көзге жағдай оңды көрінеді: жастар арасындағы жұмыссыздық азайып келеді, экономика жаңа жұмыс орындарын ашып жатыр, цифрлық платформалар дамып, сауда кеңейіп жатыр, ал сервис секторы қала өмірінің ажырамас бөлігіне айналды. Маркетплейстер мен жеткізу қызметі ірі қалалардың күнделікті инфрақұрылымының негізі болды. Алайда осы тұрақтылықтың артында біртіндеп үлкен мәселе пісіп келеді. Елде ұзақмерзімді дамуға ұмтылатын ұрпақтың орнына, тез табыс табуды көздейтін ұрпақ қалыптасып жатыр. Бұл туралы экономист Руслан Сұлтанов Tengrinews.kz авторлық колонкасында ой қозғайды.

Инженерлер емес, курьерлер ұрпағы

Бұл жердегі ең алаңдатарлық жайт - платформалық жұмыспен қамтудың өсуі емес. Мәселе экономиканың жастарға тұрақты өнімділікті, инженерлік дағдыларды, өнеркәсіптік құзыреттілік пен болашақ орта таптың негізін қалайтын жұмысты емес, керісінше, тез табыс әкелетін қызметті жиі ұсына бастағанында болып тұр.

Басқаша айтқанда, экономика жұмыспен қамту деңгейін, айналымды және тұрақты белсенділікті қамтамасыз етіп отыр. Бірақ ұзақмерзімді өнімділік пен тұрақты әл-ауқаттың негізін қалауда әлсіреп барады.

Бүгінде қазақстандық жастардың басым бөлігі үшін алғашқы еңбек тәжірибесі зауыт, инженерлік цех, өнеркәсіптік кәсіпорын немесе классикалық кеңсе жұмысы емес. Бұл - жеткізу қызметі, маркетплейстер, онлайн-сауда, фриланс, қысқа мерзімді жұмыстар, платформалық жұмыс және икемді цифрлық сервистер.

Жас маман өз мансабын белгілі бір сала ішінде құзырет жинақтаудан емес, барынша жылдам ақша ағынын табудан бастайды.

Мынаны түсіну өте маңызды: мәселе курьерлерде, маркетплейстерде немесе цифрлық сервистерде емес. Бұл - заманауи экономиканың қалыпты құрамдас бөлігі.

Мәселе - дәл осындай жұмыс түрлері миллиондаған жастың алғашқы еңбек тәжірибесінің негізгі моделіне айнала бастағанда туындайды.

Себебі алғашқы тәжірибе адамның еңбекке, табысқа, жинаққа, мансапқа және кәсіби дамуға деген ұзақмерзімді көзқарасын қалыптастырады.

Егер экономика жастарға ұзақ уақыт бойы "тез табыс табу" моделін ұсынса, біртіндеп еңбек мәдениетінің өзі өзгереді. Адамдар кәсіпке, мансапқа, білімге және біліктілікке басқаша қарай бастайды. Қазір Қазақстанда дәл осы үдеріс жүріп жатыр.

Жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі 2023 жылғы 3,5 пайыздан 2025 жылдың төртінші тоқсанына қарай 2,6 пайызға дейін төмендеді. Ресми түрде бұл еңбек нарығының жетістігі сияқты көрінеді.

Бірақ жұмыссыздықтың төмендеуімен бірге, жұмыс істейтін жастардың саны да азайып келеді: 2020 жылғы 3,70 миллион адамнан 2024 жылы 3,63 миллионға, ал 2025 жылдың соңына қарай 3,59 миллионға дейін кеміген. Бұл жастардың бір бөлігі белсенді экономикадан тыс қала бастағанын немесе еңбек нарығына толыққанды кіруді кейінге қалдырып жатқанын білдіреді.

Жұмыс күшінің құрамына кірмейтін жастар саны 1,52 миллионнан 1,66 миллион адамға дейін өсті. Бұл ретте олардың қатарының 86 пайызға жуығы - күндізгі бөлімде оқитын студенттер. Сыртынан қарағанда, бұл білім алуға деген қызығушылықтың артуы сияқты көрінуі мүмкін.

Бірақ іс жүзінде бұл басқа нәрсені меңзейді: жастар толыққанды экономикадан тыс жерде көбірек қалып, ал білім беру жүйесі олар мен күрделі еңбек нарығы арасындағы өзіндік бір "буферге" айнала бастады.

Фото: © Tengrinews.kz

Негізгі бетбұрыс жұмыспен қамту құрылымының ішінде болып жатыр. Жастар ресми, ұзақмерзімді жұмысты сирек таңдап, икемді, уақытша және бөлінген табыс түрлеріне ауысып жатыр.

Бес жыл ішінде олардың арасындағы жалдамалы қызметкерлер саны 2,9 миллионнан 2,81 миллион адамға дейін қысқарды. Ал өзін-өзі жұмыспен қамтығандар саны 800,2 мыңнан 818,9 мың адамға дейін өсті.

Мұндай модель ресми экономиканың негізін шайқай бастайды. Зейнетақы жүйесіне қатысу деңгейі төмендейді, ұзақмерзімді жинақ мәдениеті нашарлайды, біліктілік пен табыс арасындағы байланыс әлсірейді, ал табыстың өзі тұрақсыз болып, өнімділікке аз тәуелді болады.

Осылайша өсімнің өте қауіпті елесі пайда болады. Экономикада белсенділік артқандай көрінеді. Адамдар жұмыс істеп жатыр. Қалалар тіршілігін жалғастырып жатыр. Курьерлер жүр. Маркетплейстер дамып жатыр. Онлайн-сауда жоғары айналым көрсетіп жатыр. Бірақ бұл ретте экономиканың құрылымы ұзақмерзімді құндылықтарды жасау қабілетінен айырылып барады.

Неге жастар тез табыс табуды таңдайды?

Бұл жердегі ең бастысы - не себепті бұлай болып жатқанын түсіну. Мәселе үлкен буын айтып жүргендей "жалқау жастарда" емес. Керісінше, олар өз алдында көріп тұрған модельге өте тез бейімделіп жатыр.

Бүгінде сауда саласы жастарды жұмыспен қамтитын ең ірі сектор болып қала береді. 2025 жылдың төртінші тоқсанының қорытындысы бойынша бұл салада 664,3 мың жас жұмыс істейді, бұл жастарды жалпы жұмыспен қамтудың - 18,5 пайызы. Екінші орында - білім беру саласы (452,5 мың адам немесе 12,6 пайыз). Өнеркәсіп болса, тек үшінші орында - 402,1 мың адам немесе 11,2 пайыз.

Бұл ретте дәл осы сауда саласы жастарды белсенді түрде тартып жатыр. Тек соңғы екі жылдың ішінде бұл саладағы жұмыспен қамтылғандар саны 44,4 мың адамға өсті.

Ал бұрын ірі жұмыс берушілердің бірі болған ауыл шаруашылығы, керісінше, жас мамандардан айырылып жатыр - тек 2024 жылдың өзінде жұмыс күшінің жылыстауы 12,7 мың адамға жетті.

Теориялық тұрғыдан алғанда, өнеркәсіп әлдеқайда тартымды көрінуі тиіс. Өйткені ең жоғары табыс көздері дәл осы салада шоғырланған.

Өнеркәсіптегі орташа айлық жалақы 2011 жылғы 107,4 мың теңгеден 2024 жылы 569,6 мың теңгеге дейін өсті, бұл экономикадағы орташа деңгейден айтарлықтай жоғары. Сауда саласында бұл көрсеткіш 385,2 мың теңге, ал білім беру саласында 303 мың теңге болады.

Бірақ жастар басқа таңдау жасап отыр.

Мұның себебі жалақы деңгейінен де тереңде барады. Сауда мен платформалық экономика бүгінде өнеркәсіптің басым бөлігі ұсына алмайтын артықшылықтарды ұсынады:

жұмысқа кірудің оңай болуы, икемді жұмыс кестесі, ұзақ мансаптық сатының жоқтығы, тез табыс таба бастау мүмкіндігі, цифрлық орта, еркіндік сезімі.

Z ұрпағы үшін бұл шешуші факторларға айналып отыр.

Олар қарапайым шындықты көріп отыр: инженер болу үшін бірнеше жыл оқу керек, содан кейін ұзақ бейімделу кезеңінен өтіп, қатаң корпоративтік ортада жұмыс істеу және біртіндеп мансап сатысымен көтерілу қажет. Ал платформалық экономика табысты бірден дерлік табуға мүмкіндік береді.

Қазақстанның тек кәсіптердің өзгеруімен ғана емес, еңбек философиясының өзгеруімен бетпе-бет келіп отырғанын түсіну өте маңызды.

Deloitte (аудит, консалтинг, тәуекелдерді басқару, салық салу және құқық қызметтерін ұсынатын әлемдегі ең ірі халықаралық компаниялардың бірі - ред. еск.) компаниясының "2025 Gen Z & Millennial Survey" ("2025 жылғы Z ұрпағы мен миллениалдарға сауалнама") атты зерттеуіне сүйенсек:

Z ұрпағы өкілдерінің тек алты пайызы басқарушылық лауазымдарды өз мақсаты ретінде қарастырады; көпшілігі үшін табыс, өмір сапасы және психологиялық жайлылық арасындағы теңгерім маңыздырақ; жас мамандардың 31 пайызы алдағы екі жылда жұмысын ауыстыруды жоспарлап отыр; ал 70 пайыздан астамы үнемі өзін-өзі оқытумен айналысады.

Бұл ұрпақ артық жұмысқа, қатаң иерархияға, улы ортаға, дамудың жоқтығына және мансаптық өсуді ұзақ күтуге төзуге дайын емес.

Дәл сондықтан еңбек нарығының ескі үлгілері іркіле бастады. Қазақстан экономикасы көп жағдайда индустриялық дәуірдің қисынымен жүруді жалғастырып жатқанда, жастар қазірдің өзінде платформалық белсенділік қисынымен өмір сүріп жатыр.

Неге курьерлер ұрпағы экономика үшін қауіпті?

Осы жерде ел үшін негізгі тәуекелдердің бірі туындайды, өйткені экономика тек сауда мен қызмет көрсету есебінен тұрақты дами алмайды. Табыстың ұзақ мерзімді өсуін қамтамасыз еткісі келетін кез келген ел инженерлерді, технологтарды, жоғары білікті мамандарды даярлауға, өнеркәсіптік өнімділікті арттыруға және күрделі қосымша құн жасауға тиіс.

Болашақтағы өсуді дәл осы өнімділік айқындайды. Әсіресе, тез табыс табу экономикасының білімге деген көзқарасты өзгерте бастауы қауіпті.

Классикалық үлгі мынадай болатын: білім → мамандық → тәжірибе → табыстың өсуі → жинақтар → тұрақтылық.

Қазір басқа қисын жиі пайда болады: тез табыс → қысқа мерзімді тұтыну → қызметті ауыстыру → тұрақсыз табыс → жинақтың болмауы.

Жастар ұзақ кәсіби жолды құндылық ретінде қабылдауды азайтып барады. Егер бұрын инженер, технолог, өндіріс маманы, білікті жұмысшы тұрақтылық пен құрметтің нышаны болса, бүгінде нарық күрделі құзыреттерді жинақтаудан гөрі, айналым жылдамдығы мен икемділікті тезірек марапаттай бастады.

Дәл сондықтан Қазақстан өте маңызды құрылымдық қайшылыққа тап болып отыр. Болашақ экономикасына инженерлер, әзірлеушілер, технологтар, жасанды интеллект мамандары, өнеркәсіптік автоматтандыру, цифрлық өндіріс және жоғары білікті кадрлар қажет. Бірақ қазіргі экономика жылдам сервис пен қысқа мерзімді табыс үшін ынталандыру жасап отыр.

Бұл - іргелі алшақтық.

Болашақ демографиялық ахуал аясында жағдай тіпті күрделене түспек.

Қазақстанның жұмыс күшіндегі жастардың үлесі 2020 жылғы 42,5 пайыздан 2024 жылы 38,8 пайызға дейін төмендеді. Бірақ бұл – демографиялық циклдың уақытша әсері. Ресми болжамдарға сәйкес, 2035 жылға қарай жұмыс күшіндегі жастардың үлесі қайтадан 42 пайызға дейін, ал 2040 жылға қарай 45,8 пайызға дейін өсіп, кейін 46 пайыздан жоғары деңгейде тұрақтайды.

Бұл Қазақстанның алдағы уақытта миллиондаған жас маманды қабылдайтынын білдіреді. Ендігі басты мәселе жұмыс орындарының жеткілікті болуында емес, сол жұмыс орындарының сапасында болып отыр.

Өйткені демографиялық бонус демографиялық қысымға өте оңай айналып кетуі мүмкін. Әсіресе, экономика негізінен өнімділігі төмен жұмыс орындарын, көлеңкелі секторды, тұрақсыз табыс түрлері мен қысқа мерзімді сервистік модельдерді құруды жалғастыра берсе, солай болмақ.

Бұл тұрғыда NEET санатындағы жастардың, яғни еш жерде жұмыс істемейтін, оқымайтын және кәсіби даярлықтан өтпейтін жастардың көбеюі үлкен көрсеткіш болып табылады.

Анықтама: NEET-жастар (ағылшынша Not in Education, Employment or Training) – бұл оқымайтын, жұмыс істемейтін және кәсіби даярлықтан өтпейтін жастар (әдетте 15 пен 29 жас аралығында). Жастардың NEET санатына жатуының себептері әртүрлі болуы мүмкін: жұмыс орындарының тапшылығы, білім беру жүйесінің еңбек нарығымен байланысының әлсіздігі, тәжірибенің жоқтығы, кедейлік, отбасылық жағдайлар, балаларға немесе туыстарына күтім жасау, денсаулық мәселелері, оқудағы немесе жұмыстағы сәтсіздіктерден кейінгі ынтаның төмендігі. NEET – бұл міндетті түрде "жалқау" адамдар емес: бұл көбіне жастардың бір бөлігі білім беру және жұмыспен қамту жүйесінен тыс қалып жатқанының, ал мемлекет пен еңбек нарығы оларға оқу, тағылымдама, алғашқы жұмыс немесе әлеуметтік қолдау сияқты нақты жолдарды ұсынып үлгермей жатқанының белгісі.

Бүгінде бұл санатқа жастардың 6,5 пайызы немесе шамамен 354 мың адам жатады. Дәл осы топ болашақ әлеуметтік тәуекелдердің ең қауіпті индикаторларының біріне айналып жатыр. Себебі олардың экономикадан тыс қалуы – жеке адамның мәселесі немесе жай ғана жұмыссыздық мәселесі емес. Бұл – болашақ табыстың, қаржылық тұрақтылықтың, өнімділіктің, адами капитал мен әлеуметтік тұрақтылықтың мәселесі.

Ең алаңдатарлығы, еңбек нарығы жаңа буынның үмітінен алшақтай бастады. Жастар икемділікті, дамуды, мағыналы жұмысты, сапалы ортаны және жылдам өсу мүмкіндігін қалайды. Бірақ жұмыс берушілердің басым бөлігі әлі де өткеннің моделін ұсынуды жалғастырып келеді.

Сондықтан жастарды жұмыспен қамту мәселесі енді тек жұмыс орындарының санына ғана тіреліп тұрған жоқ. Әңгіме сапа туралы болып отыр. Өнімділіктің жеткілікті өсімінсіз, тек сауда, тұтыну және сервистік белсенділік есебінен ұзақ уақыт өсетін экономика өз әлеуетінің шектелуіне тап болады. Белгілі бір кезеңде ол айналымның жылдам өсуін бергенімен, күрделілік деңгейінің өсімі баяулайды. Бұл – өте маңызды сәт.

Елде сауда орталықтары, сервистер, маркетплейстер және жоғары тұтынушылық белсенділік болуы мүмкін. Бірақ сонымен қатар өнімділік төмен, инженерлік кадрлар тапшы, технологиялық құзыреттілік жеткіліксіз және күрделі өндірістің өсімі баяу болуы ықтимал.

"Зауытқа бар" деген ұран жеткіліксіз: не істеу керек?

Қазақстан маңызды таңдау жасауы тиіс. Не ел жылдам айналым мен қысқа мерзімді табысқа негізделген экономика моделімен жүре береді, не жастарға тек жеткізу қызметі мен саудаға ғана емес, өнеркәсіпке, инженерлік мамандықтарға, технологияларға, жасанды интеллектке, цифрлық өндіріске және жоғары өнімді салаларға бару тиімді болатын күрделі қосылған құн жасауға көшеді.

Фото: © Tengrinews.kz / Юлия Колмогорова

Бірақ енді жай ғана "зауытқа бар" деген үндеу аздық етеді. Өнімді еңбектің тартымдылығын түбегейлі өзгерту қажет. Өйткені бүгінгі жастар тек жалақыны ғана таңдамайды. Олар өмір сүру сапасын, ортаны, өсу жылдамдығын, икемділікті, психологиялық жайлылық пен жұмыстың мән-мағынасын таңдайды.

Міне, мемлекет пен бизнес үшін басты сын-қатер осы жерден басталады. Мемлекет жастарды жұмыспен қамтуға тек жұмыс орындарының саны ретінде қарауды доғаруы керек. Енді осы жұмыспен қамтудың сапасы басты орынға шығады.

Мыналар қажет:

білім беруді жаңғырту, жоғары оқу орындарын еңбек нарығымен сәйкестендіру, техникалық мамандықтарды дамыту, өнеркәсіп секторын ынталандыру, цифрлық индустрияны дамыту, технологиялық кәсіпкерлікті қолдау.

Бірақ бизнестің де өзгеруіне тура келеді. Өйткені жаңа буынды тек жалақымен ұстап тұру мүмкін емес.

Егер өнеркәсіп пен жоғары өнімді салалар жаңа буынға қажетті жағдайды ұсына алмаса, олар тіпті жоғары табыс ұсынған күннің өзінде кадрлар үшін күресте жеңіле береді.

Ал жастарға бір маңызды жайтты түсінуге тура келеді. Тез табыс табу әрдайым ұзақ мерзімді тұрақтылықтың кепілі емес. Платформалар мен сервистер экономикасы бүгін табыс әкелуі мүмкін. Бірақ дәл осы дағдылар, өнімділік пен күрделі құзыреттер 10–15 жылдан кейінгі қаржылық тұрақтылықты қалыптастырады.

Сондықтан Қазақстанның бүгінгі басты сыны жастарды жұмыс істеуге мәжбүрлеу емес. Негізгі міндет - болашақ экономикасын жастар үшін тез табыс табу экономикасына қарағанда тартымдырақ ету.

Редакцияның көзқарасы автордың пікірімен сәйкес келмеуі мүмкін.